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애드호크라시의 단점
애드호크라시는 문제점 및 비효율성이 존재하고 있는데 그것은 다음과 같은 단점이다.
첫째, 애드호크라시는 서로 다른 전문가들이 모여 팀을 구성하고 있기 때문에 상하관계 및 책임소재의 불분명성으로 인한 긴장과
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, 권한과 책임간에도 명확한 구분이 없기 때문이다. 따라서 애드호크라시는 업무의 표준화가 가져다주는 장점을 결여하고 있는 것이다.
둘째, 애드호크라시는 그 구성원들의 대인관계에 문제를 야기시키며, 또 그들에게 심리적 불안감을 안
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cy) 이론의 개념과 특징 그리고 장단점에 대하여 논하여 보았다. 애드호크라시(adhocracy) 이론은 사회복지행정 조직의 관료제로 인한 보수성과 비효율성으로 급변하는 현대사회에 있어 부적절하다는 지적이 끊임없이 제기 되어 대두되었는데, A
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애드호크라시의 유형
애드호크라시란 정형적 형태를 갖추고 있는 조직이 아니며, 따라서 어떠한 조직이
애드호크라시라고 정확히 말할 수는 없다. 그러나 일반적으로 다음과 같은 형태의
구조를 갖춘 조직을 애드호크라시라고 할 수 있다.
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다양한 접근이 필요하기 때문이다.
5) 제품 경쟁이나 품질 경쟁이 극심한 상황에서 제품 자체에 대한 혁신이 요구되는 환경에 적합하다. 또한 주문에 따라 개별 제품을 생산해야 하므로 표준화가 어려운 조직의 경우도 애드호크라시가 적합하
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