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면접을 보증한다.
참고문헌
채구묵, 사회복지조사방법론, 양서원, 2003.
김영석, 사회조사방법론, 나남출판, 2006.
박영숙 외, 사회복지실천기술론, 대왕사, 2008. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 면접법이란
1) 임상적 면접법
2) 조사적 면접법
2.
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임상적 면접의 5단계
-1단계(웜업과 문제의 선별)
: 내담자를 편안하게 해주는 것, 공감표현, 정신과적 장애의 본질적 증상과 징후를 이끌어 냄
-2단계(예비적 인상에 대한 추적)
: 진단적 결정을 내리는 단계. 가능성이 높은 진단을 확증하는
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임상심리학 연구방법 중 임상적 면접법
1. 면접의 정의 및 특징
2. 면접에서 얻어지는 정보의 분류 유형
1) 자기보고정보(=말의 내용)
2) 행동관찰(=말하는 방식 및 행위)
3. 면접자료에 대한 오염변인의 유형
1) 면접자의 특성
2) 면
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평가
2. 임상적 면접
1) 비구조적 면접
2) 구조적 면접
3. 심리적 검사
1) 목록식 심리검사
2) 투사적 검사
3) 지능검사
4. 관찰
5. 이상행동의 진단
1) DSM-IV의 다축체계
2) 이상행동의 범주 : DSM-IV의 정신장애 진단 범주
참고문헌
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면접기법이 일반적으로 대부분의 임상장면에서 사용되고 있지는 않고 있다. 또한 임상적 면접에서 쓰이는 구조화된 기법으로 정신병리의 특정 측면에 초점을 맞춘 표준화된 면접으로 '정신상태목록', '정동장애 및 정신분열증을 위한 목록'
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