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제1부 인적자원관리의 기초개념과 모형
제1장 인적자원관리의 기초개념
1. 인적자원관리의 의의와 성격
1) 인적자원관리의 정의 (현대적 의미)
조직의 구성원들이 자발적으로 조직의 목적달성에 적극적으로 기여하게끔 함으로써 조직의 발
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: 인건비와 정원이 동일 (예: 총액인건비제도)
- 중략 - 제6장 공직입문(1) : 공직분류
제7장 공직입문(2) : 채용제도
제9장 경력관리(2) : 보직관리
제13장 보상 및 사기관리(2) : 후생복지
* 각 장별 출제예상문제 제공 (해설포함) *
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성격, 시공간 제약이 없는 기술적 접근성, 성 역할 고정관념 변화
③ 지능정보사회와 가정
지능정보사회의 특징: 속도, 범위와 깊이, 체제변화
- 중략 - 제1장 사회변화와 가정
제5장 가족자원
* 각 장별 출제예상문제 제공 + 해설포함 *
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I. 서 론
인적자원관리는 일반적으로 인력관리, 종업원 관계, 노사관계를 모두 포함한 의미이다. 이 분야는 재무 분야와 마찬가지로 전문 인사책임자나 전문적인 인사부서에 할당된 특정 기능이나 활동을 가리키는 데 사용되기도 한다. 인적
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없는 기술적 접근성, 성역할 고정관념 변화
③ 지능정보사회와 가정
지능정보사회의 특징: 속도, 범위와 깊이, 체제변화
- 중략 - 제1장 사회변화와 가정
제2장 가족자원관리의 개념과 영역
* 각 장별 출제예상문제 제공 + 해설포함 *
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