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4조3교대 근무방식을 4조2교대로 전환하는 것을 적극 검토하고 있다. 4조2교대제에서는 직원들의 연간 휴일 수가 180여일로 4조3교대제에 비해 두 배나 많다. 이 때문에 직원들이 충분한 휴식 시간과 교육 시간을 확보할 수 있다. 또 회사는 직장
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유한 킴벌리 소개
2) 유한 킴벌리의 근무제도
2. 본 론
1) 4조2교대제의 정의
2) 평생학습의 실현
3) 4조2교대제가 화제가 되는 이유
4) 4조2교대 근무방식의 장점과 단점
5) 4조3교대 대신 4조2교대를 선택한 이유
3. 결 론
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4조2교대제인 생산직 근로자의 경우, 의무 교육일이 4주당 1.75일이며 정규근로시간 외의 교육에 대한 초과근로수당을 지급하고 있다. 현재 교육시간은 전부 정규근로시간이외에 진행되고 있으며, 2005년 말 집계된 생산직 1인당 평균 연간 교육
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4조2교대제)
하루 24시간의 근무를 4교대조가 나누어 근무하는 것으로 생산현장에 일반적으로 3조근문제보다 예비근무조가 더 있다는게 특징이며 유한킴벌리에는 4조3교대제 (대전-1994년시작)와 4조2교대제(김천-1999.9, 안양-1998.12) 두 가지의 형
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4조교대 근무제를 도입하여 사원들의 삶의 질을 높이는 노력을 지속하고 있다. 생산 현장에 적용하는 4조 교대 근무 시스템은 하루24시간의 근무를 4개의 교대조로 나누어 근무하는 것으로 4조3교대제와 4조2교대제 두 가지의 형태로 운영하고
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