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것이고 최근에는 Yahoo Korea의 검색 양에 대한 불만이 많아서 웹검색도 추가를 해서 많은 양을 원하는 사람에게는 별도로 많은 검색 양을 제공하고 있다. Brand Positioning
Yahoo Korea의 원칙
Building Brand
Brand Identity
온라인의 활용방안
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brand-building = artifacts of brand expression
– colors, logos, names, taglines or advertising
=> brand equated with advertising
“Brand is a promise, and all the advertising isn’t
anything unless they deliver on the promise.” Understand and prioritise high-impact brand touchpoints
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브랜드자산
브랜드를 단순한 상표로 보는 것이 아닌 기업에게 경쟁력을 가져다줄 수 있는 자산의 관점으로 보는 것
1. Brand Equity
1) 브랜드 인지도와 충성도
브랜드 인지도_ 잠재 구매자가 어떤 제품군에 속한 특정브랜드를 상기할 수 있
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온라인 브랜드로 이전될 수 있는가에 대한 연구도 가능할 것이라고 판단된다.
참고문헌
Aaker David A. (1991), Managing Brand Equity, New York: Free Press
______________ (1996), Building Strong Brands, New York: Free Press
Chen, Qimei and William, D. Wells (1999), "Attitide toward the Sit
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브랜드 전략, 이디자인, 2004.
[7] 임종원, 커뮤니티 마케팅과 고객공유 마케팅, 마케팅, 2003. 1.
[8] 조동기오영석조희경, 사이버공간에서의 여론형성과 집합행동, 정보통신정책연구원,
2001.
[9] Gil McWilliam, “Building Stronger Brands through Online Communities
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Building Strong Brands, New York: The Free Press, 1996
[12] Jennifer L, Aaker, "Dimensions of Brand Personality", Journal of Marketing Research, Vol 19, August, p347~348, 1997
[13] Keller, L. Kevin, Strategic Brand Management, Upper Saddle River: Prentice Hall 1998 1. 서론
2. 브랜드 개성에
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Building knowledge through action systems, process leadership and organizational learning. Foresight, 8(4), 34-44. Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성
2. 연구목적 및 연구문제
Ⅱ. 이론적 배경
1. 조직학습의 정의
2. 조직학습의 요소
3. 조직성과
4. 조직학
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building alignment with peers within the C-suite. Chief marketing officers (CMOs) and global brand leaders embrace new quantitative results and transparency on the effectiveness of their programs.(Peng 2013)
≪ … 중 략 … ≫
CHAPTER 2
REVIEW OF LITERATURE
Despite the strong inte
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brand products, providing the shopping experience, reinforcing a assortment of products, raising the accumulated purchase of products and building up the marketing education for sellers. 제1장 서론 ·················1
제1절 연구배경 ·················1
제2절 연구
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브랜드’로 도약하는 미래를 함께 하고 싶습니다.
[ 한화리조트 연봉정보/인재상 ] 대졸초임 3,500만원 [ 한화리조트 자기소개서 합격예문 ]
1. 성장과정 : 실용BRAIN을 통한 위기관리
2. 성격상 장단점 : TEAM BUILDING형 인재
3. 특기분야 :
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브랜드로서의 위상을 확고히 하는데 필요한 원동력이 되어있을 것입니다.
5. 직장관
Team building
건전한 기업문화는 철저한 협업과 이해관계에서 비롯된다고 생각합니다. “경영마인드를 가진 쌍용건설 인” 제가 꿈꾸는 직업관입니다. 먼저
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