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EAPs의 주요 내용 : 미국과 한국의 비교
4) 문제제기
2. 선행 연구 검토
1) 관련 자료 목록
2) 연구의 필요성 및 가치
3) 국외 연구 검토
4) 국내 연구 검토 : EAPs 도입을 위한 필요성 연구
5) 선행연구검토를 통한 종합적 함의
3. 가설
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근로자들에게 적극적인 도움을 제공하고 그들을 보호하기 위해 적극적으로 개입하는 상징으로 기여할 수 있다는 장점을 가지고 있다.
2) 단점
(1) 일부 EAP에서 근로자 개인뿐 아니라 근로자를 둘러싸고 있는 환경 요인도 고려하는 경우가 있
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근로자의 직무스트레스와 대응양식이 직무만족에 미치는 영향”, 연세대학교
행정대학원, 석사학위논문청구.
박해웅(2005), “근로자의 스트레스가 우울, 자아존중감, EAPs 욕구에 미치는 영향에 관한
연구”, 한국사회복지조사연구, Vol. 12, 2005
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근로자를 직장 외부의 치료 기관에 의뢰하는데 만 관심을 가질 수 있다는 것이다.
EAPs의 클라이언트는 기업의 개개인의 근로자 일 수도 있고 기업 그 자체일 수도 있다. EAPs가 기업환경을 바꾸려면 EAPs가 개인에 초점을 두는 접근에서 조직회
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근로자의 욕구에 근거한 기업복지 프로그램 개발』, 집문당, 아산재단 연구총서 제180집.
이케자와 후미오(1992), 『조직의 힘은 이럴 때 불붙는다』, 우아당.
George T. Milkovich, John W. Boudreu, Irwin (1997),『Human Resource Management』 초 록
Ⅰ. 연구
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