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첫번째, 공식 조직장 중심 평가권 부여가 있다. 세부적으로 조직체계상 공식 조직장 중심으로 평가권을 부여한다. 조직성과관리상의 line of sight 확보한다. 조직성과괸리 및 직원 육성에 대한 조직장의 역할 및 책임을 명확화한다.
두번째,
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양성에 이바지한다.
-대학비젼 : 지혜의 시대를 여는 지식 네트워크 중심대학
-학교특징: 첨단교육의 에듀 인프라,휴면인프라로 온 국민의 열린교육, 평생교육을 실현한다.
Ⅲ. 결론
본론에서는 원격 평생교육에 대하여 조사하여 알아보고,
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인적자원(HR)과 저소득계층
Ⅵ. 인적자원(HR)과 재외동포
Ⅶ. 인적자원(HR)의 개발 전략
Ⅷ. 인적자원(HR)의 역량강화 방안
1. HR을 둘러싼 환경 변화에 민감해야 한다
2. 최고의 전문가를 지향해야 한다
3. 다양한 역할 수행에 있어 균형성
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전문가(Knowledge Management Consultant), 지식 엔지니어(Knowledge Engineer) 및 기타 정보유통 분야로 진출할 수 있고 기업의 경우에는 기업의 상황을 판단하고 발전 방향을 제시할 수 있는 기업 정보 임원으로의 역할을 수행할 수 있다. 개인적으로 정보
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