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방식에 대한 충분한 설명 부족
ㆍ상이한 유형의 LMX 측정도구 사용
ㆍLMX 이론의 복잡한 특성을 정밀하게
측정하지 못한다는 의문 LMX(Leader-Member Exchange) 이론에 대하여
1. 의의
2. 초기 연구
3. 후속 연구
4. 최근 연구
5. 강점과 약점
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LMX 이론의 구분:
LMX 이론(LMX, Leader-Member Exchange)은 조직 내에서 리더와 성원 간의 상호작용과 관계를 강조하는 이론입니다. 이 이론은 리더가 조직 구성원 중 일부와는 특별한 "인그룹" 관계를 형성하고, 다른 일부 구성원들과는 "아웃그룹" 관
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리더-부하의 교환관계(leader-member exchange, LMX) 모델은 리더십을 리더와 부하 간의 상호작용을 중심으로 나타나는 과정으로 개념화한 이론이다. 즉, LMX 이론은 리더의 행위나 특성에 초점을 두는 이론이 아니라 리더와 구성원 간의 관계에 초점
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쉽에서 탈피, 보다 더 고차원적인 변혁적 리더쉽을 발휘할 것을 권고할 수 있다.
Ⅲ.결론
지금까지 지도성 이론에 대하여 알아보았다. LMX 이론 (Leader-Member Exchange Theory), 경로-목표 이론 (Path-Goal Theory), 리더쉽 귀인 이론(Attribution theory of leadership
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발상력과 도전정신을 가진 리더십
건강한 리더십을 가진 사람만이 매사에 많은 문제를 해결 추진 1. 변혁적 리더십, 카리스마적 리더십
2. 슈퍼 리더십, 임파워링 리더십, 서번트 리더십
3. LMX(Leader-member exchange) 이론
21세기 리더십
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