LMX(Leader-Member Exchange) 이론에 대하여

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본문내용

더십에서 의사소통의 중요성을 강조
ㆍ이론의 실무적 적용이 조직성과와 어떻게
연계되는지 구체적으로 검증하고 있는
실증연구의 지지를 받음
ㆍ작업현장에서 공정성과 공평성 원칙에 역행
ㆍ높은 리더-구성원 교환관계가 만들어지는
방식에 대한 충분한 설명 부족
ㆍ상이한 유형의 LMX 측정도구 사용
ㆍLMX 이론의 복잡한 특성을 정밀하게
측정하지 못한다는 의문

키워드

LMX이론, Leader-Member Exchange, 리더, LMX, 조직효과성, 수직 쌍 연계 이론

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