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〔30% 이상 = 두배〕 〔VS. SPSS〕 SAS Institute
회사 개요
사업 전략
가치와 철학
인력관리 방침
복리후생 / 근무환경
급여체계
교육경력개발 및 업무전환
아웃소싱과 임시직원
토론과제
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SAS Institute가 직접 채용한 정규직 사원들이고 아웃소싱을 지양한다. 이들 직원들도 동일한 복리후생 혜택을 받음은 물론이다.
이러한 복리 후생은 노스캐롤라이나 본사에서 일하는 임직원들에게 제공되는 것이지만 미국 내 다른 지역, 해외
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1. 인사 업무의 아웃소싱 증가
트렌드 2. HR과 비즈니스 전략의 연계
트렌드 3. HR 성과 관리의 강화
트렌드 4. 사람 중심 인사와 직무 중심 인사의 균형
트렌드 5. HR 활동의 글로벌화
트렌드 6. 일과 삶의 균형에 대한 배려
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SAS Institute사의 경우, 육아 지원 프로그램, 건강관리 프로그램, 각종편의 시설 구축 등 업무 환경의 질을 높이기 위한 많은 제도와 프로그램을 시행하고 있으며, 이에 대한 투자를 지속적으로 확대하고있다. 이러한 노력으로 동사는 20%에 달하
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작업
기업처리 데이터 폭발적 증가
3년 (2005) 11개월 (2007) 12시간 (2010)
데이터 양이 2배가 되는 시간
데이터의 빠른 처리: 빠른 의사결정 Business Intelligence
세계 BI시장의 규모와 전망
SAS institute
SAS 성장의 배경
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Institute.
Malhorta, Y.(1998), "Business Process Redesign; An Overview," IEEE Engineering Management Review, Fall.
Mohr, J. J. and R. Spekman, "Characteristics of Partnership Success : Partnershp Attitudes, Communication Behavior, and Conflict Resolution Techniques," Strategic Management Journal, 15
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Institute.
Malhorta, Y.(1998), "Business Process Redesign; An Overview," IEEE Engineering Management Review, Fall.
Mohr, J. J. and R. Spekman, "Characteristics of Partnership Success : Partnershp Attitudes, Communication Behavior, and Conflict Resolution Techniques," Strategic Management Journal, 15
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