SHRM Doty

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SHRM이 비논리적이라는 비판 해명 기여점 조직 고용 체계와 조직성과에 관계를 명백하게(explicitly)으로 제시함- Huselid(1995), Arthur(1994)의 연구와 같이 HR practices는 전략에 적합성에 따라 조직성과에 긍정적인 영향을 미침을 증명함 HR practices와 fina

SHRM Doty, Delery 보편적관점, Modes of Theorizing in SHRM,

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등록일 2010.05.17
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