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면접을 통해 인적자원을 선발할 수 있어야 된다고 믿는다.
2. 참고자료
채용담당자가 공개하는 AI면접&역량검사 합격 기술 (AI면접/AI역량검사 합격 방법은 따로 있다!) 설민준 저 | 시대고시기획 | 2021.08.30 1. 인적자원 선발을 위한 다양한
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검사와 NCS 직무능력평가에 관한 비교 연구.기업경영리뷰, 9(3), 103-121.
-양철민 (2018). 짜깁고 베낀 자소서… AI는 딱 보면 안다. 서울경제.
https://www.sedaily.com/NewsVIew/1RUKDBB7M3
-오인수, 서용원(2002). 구조화된 역량기반 채용면접 체계: 이론적 고찰과
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는 지원자의 신뢰를 얻는 데 기여하며 윤리적인 면에서도 중요하다.
⑤ 평가 기준의 다양화
AI 면접 시스템만을 독립적인 평가 도구로 의존하는 것보단 다른 평가 기준과 결합하여 사용하는 것이 바람직하다. 이렇게 함으로써 AI의 한계를 보
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역량은 갖출 수 있을 것이라는 결론이다. 다방면의 역량이 충분한 인재가 된다면 시장을 이기는 구직자가 될 수 있지 않을까. 휩쓸릴지 혹은 휩쓸지는 자신에게 달렸다.
(4)출처 및 참고문헌
‘AI역량검사’이제는 취업에 필수, 취준생82% 경험
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역량기반 채용면접 체계: 이론적 고찰과 개발 사례. 인적자원
개발연구, 4(1), 49-75. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 인공지능기술의 발전이 인권침해를 발생시키는 국내외 사례들
1) 얼굴 인식 기술의 남용
2) 알고리즘 편향
3) 개인 정보 보호
4)
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1. AI 역량검사 질문
2. 면접 기출 5개년 30문항(2017~2021) - 예시 답안은 포함되어 있지 않습니다.
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■ 목차
1. AI역량검사 순서개요
2. 상황 질문
3. 심층 질문
4. 그 밖의 예상질문들
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1. AI역량검사 순서개요
2. 상황 질문 및 답변
3. 심층 질문 및 답변
4. 그 밖의 예상질문들 및 답변
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?정기 공채 및 수시 채용: 사람인 등 채용 사이트 및 자사 홈페이지 채용 공고 상의 인사팀 이메일로 지원
?채용 절차: 서류 전형 ? AI 역량검사 - 1차 면접 전형(실무 면접) - 2차 면접(임원 면접) - 신체검사 ? 입사
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?장점
?부산 향토 기업
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AI인적성 검사 3번 보며, 최종면접까지 도달하였습니다. 이 경험을 바탕으로 순서개요부터 종료시점까지 작성한 문서를 공유드립니다.
▶ 제목
: 고품격 AI 역량검사 논리적 답변모음 구역검/신역검 모두 대비 가능
▶ 내용
상황/심층/돌
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