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욕구의 순서가 바뀌기도 한다는 점 및 욕구 지향 적인 사항이 결국은 황금만능주의의 연장이라는 비판을 받는다.
2) 시사점
이러한 욕구단계설은 인간 욕구에 대한 체계적 인식을 갖도록 하였고, 경영학을 인본주의학문으로 이끌었다는 점,
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경향을 보여 ‘성장욕구’라고 하기도한다. 알고 이해하려는 인지적 욕구, 심미적 욕구 등이 여기에 포함된다.
※ 참고내용
<결핍욕구와 성장욕구>
결핍욕구
한 번 충족되면 더 이상 동기로서 작용하지 않는다. 생리적욕구, 안전욕구, 사
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안전이나 사랑 혹은 존중이 중요치 않다. 그러나 일단 욕구가 충족되고 나면 그것으로 만족하지 않고 다른 새로운 욕구가 발생한다.
Maslow의 욕구 위계는 다소 임의적이다. 그의 접근법이 비과학적이란 비난을 받기도 하지만, 실제 세계에서 M
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욕구나 기대에 의해 동기화되는 것이 아니라, 선천적으로 갖고 있는 성장하고자 하는 내적 욕구(성장욕구, 성장에의 충동)에 의해서 동기화 된다. Ⅰ. Abraham Maslow
Ⅱ. 매슬로우(Maslow)의 성격이론
ⅰ. 인간관
ⅱ. 욕구위계설 – 1. 1단계
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욕구를 어느 정도 충족시켜 준 후에도 동기부여효과를 지속적으로 얻기 위해서는 상위욕구를 충족시켜 줄 수 있는 조직분위기의 조성이 중요하다는 것을 일깨워 주었다. 1.매슬로우의 욕구단계
2.실증적 고찰
3.매슬로우의 욕구단계설의
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