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간호사로서의 역량을 키우고 있습니다. 또한, 최신 의료 지식을 습득하고, 기술의 변화에 대응하기 위해 꾸준히 학습하는 것을 중요하게 생각하고 있습니다. 동국대학교일산병원 간호사 자기소개서
1. 본원에 지원하게 된 동기를 본원
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병원에서 일하고 싶습니다. 동국대학교병원면접 동국대병원면접질문답변/동국대병원면접후기/간호사면접1분스피치 일산동국대병원면접 동국대일산병원면접 일산동국대학교병원면접 동국대의료원동국대학교 일산병원 지원동기자기소
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자기결정권을 인정할 것인가? 인정한다면, 또는 인정하지 않는다면 그 이유는 무엇인가?
7.1.2. 낙상 또는 억제대에 관련된 판례를 조사하고, 이를 기초로 간호사의 낙상 또는 억제대로 인한 간호과오를 예방하기 위한 관리지침을 개발하시
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간호사의 성역할정체감과 직무스트레스와의 관계, 동국대학교 대학원, 2013.
김명, 고승덕 외 3명 저, 보건교육 건강증진 이론, 계축문화사, 2014.
공은숙, 보건교육학, 정담미디어, 2015.
신윤희, 건강증진, 계축문화사, 2015.
Karen Glanz, Barbara K. Rimer
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대학교 대학원 석사학위논문.
정을권(2000). Leader의 개인적 특성이 조직성과에 미치는 영향. 전남대학교 경영대학원 석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학
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간호사라는 직업의 최고의 보람이 아닐까....? 라는 생각도 들었다.
※ 참고문헌 ＆ 인터넷 사이트
서문자외(1997). 성인간호학 下. 수문사. 1378-1382.
서울대학교병원편(1997). 간호진단과 계획. 서울대학교출판부. 14-15.
씨그마학회편(1997). 최신임
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대학교 행정대학원, 사회복지학.
이남주. 1999. “치매노인을 위한 사회복지서비스의 향상에 관한 연구 : 복지향상을 위한 프로그램안 개발을 중심으로”. 학위논문(석사). 동국대학교 행정대학원, 사회복지학.
이명숙. 2000. “치매노인을 위
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자기존중의식을 회복하게 된다
2) 탈낙인화이다
3) 자신의 문제에 대한 사회적 통찰을 얻을 수 있다
5. 개별적인 자원봉사활동 뿐만 아니라 가족단위, 지역 내 연계, 영역간의 협력 자원봉사활동에도 관심을 가져야 한다
6. 자신의 업무?직업
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간호사의 스트레스 대처와 직무만족에 미치는 효과, 경상대 교육대학원, 2001.
7. William R. Lovallo 저, 안희영 외 1명 역스트레스와 건강 (생물학적 심리학적 상호작용), 학지사, 2012.
8. 김선현, 스트레스 완화를 위한 미술치료 프로그램, 이담북스,
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동국(2005). 한국인 직무 스트레스 측정도구의 개발 및 표준화. Vol.17 No.4.297-317(21쪽)
· 유현수(2010). 신규간호사의 자아존중감과 이직의도에 관한 연구. 이화여자대학교 보건전문대학원 석사학위논문
· 박진영(2011). 신규간호사의 임상수행능력
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