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저 / 학지사 / 2017 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 역량평가제도의 개념 설명
1) 역량평가제도의 의미
2) 실시 연혁
3) 평가 대상자
2. 역량평가를 통해 검증
3. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점
Ⅲ. 결 론
참고자료
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역량평가제도의 개념에 대해 설명하고, 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명해 보았다. 역량은 우수한 성과를 전제로 한 개념으로 외적으로 관찰 가능하고 측정 가능한 형태의 언행과 상관관계
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후생복지제도에 관하여 설명하시오. (10점)
2. 공직분류체계에 대해 설명하고, (10점)
3. 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 유사점과 차이점에 대해 비교설명하시오. (30점)
Ⅲ. 결 론
참고자료
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매달린다는 비판인 것이다. 공공관리의 좁은 안목 때문에 행정개혁을 국가의 총체적인 거버넌스 시스템에 제대로 연계시키지 못한다고 한다. 1. 신공공관리의 주요내용과 한계점,
2. 행정과 경영의 유사점과 차이점,
3. 행정의 개념
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유사점
2) 차이점
3. 사회복지행정에서 더 보완되어야 할 부분
1) 행정인의 사회복지 가치 함양
2) 사회복지 지식과 기술 증진
3) 사회복지관련 법규 및 기준 제정역량 강화
4) 사회복지사업 평가 의무화
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문
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역량, KDI, 2011 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 1929년 이후의 세계 경제공황과 2008년 이후의 경제위기 사이에 존재하는 유사점과 차이점
1. 1929년 이후의 세계 경제공황
2. 2008년 이후의 경제위기
3. 1929년 이후의 세계 경제공황과 2008년 이후의 경제
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/ 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016 [사회복지실천] 역량강화, 강점이론, 생태여성주의, 혼돈이론(카오스이론, 가이아이론
I. 역량강화
II. 강점이론
III. 생태여성주의
IV. 혼돈이론(카오스이론)
V. 가이아이론
* 참고문헌
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2) 직위분류제
3. 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 유사점과 차이점에 대해 비교설명하시오. (30점)
1) 유사점
2) 차이점
(1) 국가공무원
(2) 지방공무원
(3) 정부직공무원
(4) 공공기관 직원
참고문헌
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특성과 실천적 과제. 한국행정논집, 21(1), 21-48. 1. 서론
2. 본론
1) 일반행정과 사회복지행정의 정의
2) 일반행정과 사회복지행정의 유사점
3) 일반행정과 사회복지행정의 차이점
4) 사회복지행정의 보완해야 할 점
3. 결론
4. 참고문헌
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역량평가제도의 개념에 대해 설명하고, 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하였다.
II. 본 론
1. 역량평가제도의 개념
1) 역량이란
역량은 우수한 성과를 전제로 성립되는 개념으로서, 외적으
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