1. 신공공관리의 주요내용과 한계점, 2. 행정과 경영의 유사점과 차이점, 3. 행정의 개념

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1. 신공공관리의 주요내용과 한계점, 2. 행정과 경영의 유사점과 차이점, 3. 행정의 개념에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 신공공관리의 주요내용과 한계점,

2. 행정과 경영의 유사점과 차이점,

3. 행정의 개념

본문내용

2. 신공공관리의 한계점
성과주의 추구에는 기술적 애로가 많다는 비판이 있다. 민간부문에 비해 공공부문활동의 목표를 확인하고 성과를 측정하는 것은 훨씬 어렵기 때문이라고 한다.
신공공관리가 경비절감과 능률증진에 집착하기 때문에 소비자 중심적 서비스의 효과 또는 성과에 대한 관심은 오히려 약화 될 수 있다고 한다. 능률성 강조 자체에도 문제가 있다고 한다. 능률은 넓은 시각에서 보지않기 때문에 능률추구의 부작용이나 장기효과를 간과하게 된다는 것이다.
라. 조직의 분산화
정부조직의 수평적 전문화 내지 기능분립화는 조직의 분산화를 조장한다는 비판이 있다. 조직의 분산화는 갈등을 증대시키고 조정의 필요와 자원소모를 증대시켜 과부하로 인한 조직역량 결손을 결과한다고 한다. 정부서비스의 사용자들은 분산된 서비스 때문에 불편을 겪는 다고 한다.
마. 정치적통제의 약화
민간화, 지방정부에 대한 권한위임, 조직내의 분권화는 정치적 통제를 약화시킨다는 비판이 있다. 민주적통제의 약화는 국민에 대한 공공서비스의 책임성을 약화시키게 된다.
바. 유인기제의 문제성
신공공관리가 처방하는 유인기제의 획일성이 비판대상으로 되고 있다. 개인차나 상황의 차이를 무시하고 성과급이라는 외재적 보상을 주된 유인기제로 삼기 때문이다. 신공공관리의 정부감축드라이브는 공무원들의 사기를 떨어뜨려 생산성제고운동에 지장을 준다는 평가도 있다.
사. 편협한 안목
관리주의적 접근방법의 안목이 좁다는 비판이 있다. 공공개혁 전반의 문제를 폭 넓게 바라보지 못하고 공공관리의 개혁에 매달린다는 비판인 것이다. 공공관리의 좁은 안목 때문에 행정개혁을 국가의 총체적인 거버넌스 시스템에 제대로 연계시키지 못한다고 한다.

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