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1.제목:중견사원의 자기계발 세미나 참가 기획안
2.배경과 문제점
경영환경의 어려움 : 높은 인건비, 우수 인력의 이동
중견 사원의 불안감, 업무의 동기저하
사내 체계의 대폭 개선이 필요, 인재의 효율적 운용 및 관리필요
중견 사원들의
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참가가 있어야 할 것이다. 1. 주체별·장소별 교육훈련
1) 직장내 교육훈련
2) 직장외 교육훈련
3) 자기계발 교육훈련
2. 계층별 교육훈련
1) 신입사원 교육훈련
2) 일반사원의 교육훈련
3) 감독자 교육훈련
4) 관리자 교육훈련
5) 경영
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사원들 스스로 강사로 나서도록 격려받거나 작업방식에 관한 리서치가 요구받고 있는 등 근로자들을 대상이 아닌 교육의 주체로 세우는 것들도 이 점과 무관하지 않은 것 같다. 현장 작업자가 자기 개발 욕구로 충만된 지식인으로 성장하는
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세미나 참가 등
3. 가족친화적 경영
유한킴벌리는 가족 친화 제도를 운영하여 직장과 가정의 양립을 가능하게 하는 직장환경을 조성하는 등 근로자의 삶의 질 향상을 위해 선도적인 역할을 하는 대표적인 기업이다. 특히 육아지원제도, 탄력
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자기 계발을 할 것입니다. 저는 귀사의 신입사원 모집으로 의욕을 가지게 되었습니다. 자기가 일하고 싶은 곳에서 일 해야지만 자신의 능력을 십분 잘 발휘 할 수 있다고 생각합니다. 만일 귀사에 입사가 허락된다면 항상 시대 변화에 뒤떨어
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세미나 프로그램 운영을 고려해 볼 수있다. 이러한 기업 대학의 대표적인 예를 월트 디즈니의 미키 마우스 대학은 최초의 기업 대학 중 하나로 손꼽히는데 이곳에서는 모든 직원에게 디즈니사의 기업 서비스 정신을 교육하고 있다. 또 다른
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계발해 나아가게 된다. 즉, 각 대기업들이 왜 토익 점수를 가지고 신입사원을 선발하려고 하는지, 왜 영어 실력이라는 비학력자본이 다른 것들에 비해서 우위를 차지하는지, 이를 얻기 위해서 추가로 지출해야 되는 노력과 경비가 얼마나 되
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자기계발교육(S.D) - 사원 각자가 실시
4. 사외교육 - 정부시책에 의한 국가기능 인력의 확보와 산학협동의 일환으로 직업훈련을 실시할 수 있다.
<필수이수과정>
교육훈련 체계도에 따른 필수 이수과정
1. 신입사원교육
2. 중견사원훈련
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자기계발제도나 활동들이 활발히 이루어지고 바람직한 기업문화 형성
인적 경쟁력 향상을 통한 회사경쟁력 신장시킴 1.학습조직 구축의 필요성
2.학습조직 구축사례
(1)관심분야연구회
(2)초청세미나 지원제도
(3)외국어교육 지원제도
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사원이 될 것이며 자기계발에 힘쓰며 회사의 발전이 곧 저의 발전이라는 생각으로 항상 노력하겠습니다. ○년여간의 재충전의 시간을 통해 새롭게 도약할 준비가 되어있으며, 유학생활을 통해 얻게 된 국제감각과 유창한 영어실력을 바탕으
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