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SHRD) 성숙도 측정에 관한 연구, 신덕상, 2007 A 항공사의 생애경력개발 프로그램(L-CDP) 도입 사례 연구, 구정모, 2012 1. 서론 2. 본론 (1) SHRD의 등장배경 (2) 경력개발 프로그램 설계의 기본방향에 대한 조직 활용방안 3. 결론 4. 출처 및 참고
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연구 제 4장 지식경영 핵심요인과 SHRD 제1절 지식경영 핵심요인 제2절 SHRD 접목을 통한 지식경영 핵심요인 강화 제3절 지식경영, SHRD 그리고 조직성과 1) 조직성과의 개념 2) 조직성과를 위한 SHRD의 역할 제 5장 결 론
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SHRD의 기초 제2장 역량모델링 제3장 학습조직 구축 제4장 경력개발 제5장 문화중심의 조직개발 제6장 SHRD 인증사례Ⅰ 제7장 SHRD 인증사례Ⅱ 제8장 SHRD의 진단평가사례 제9장 학습조직화 컨설팅 사례 제10장 경력개발제도 컨설팅 사례 제11장 전략
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SHRD의 기초 제2장 역량모델링 제3장 학습조직 구축 제4장 경력개발 제5장 문화중심의 조직개발 제6장 SHRD 인증사례Ⅰ 제7장 SHRD 인증사례Ⅱ 제8장 SHRD의 진단평가사례 제9장 학습조직화 컨설팅 사례 제10장 경력개발제도 컨설팅 사례 제11장 전략
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  • 등록일 2018.05.25
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판매자 위주에서 구매자 위주로의 장기적인 변화 - 개인개발을 요구하는 “나” 중심의 문화(“me" culture)의 확산 - 중략 - 제1장 SHRD의 기초 제2장 역량 모델링 제4장 경력개발 * 각 장별 출제예상문제 제공(해설포함) *
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