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유형의 압력 때문에 비합리적인 의사결정이 이루어지는 집단사고는 기업에서도 의사결정 과정과 관련해서 많은 문제가 수면위로 올라왔습니다. 최고 경영자를 중심으로 한 경영진은 언제나 캐내디 정부와 같은 실수를 저지를 수 있는 위험
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결정할 때도 많은 신경을 쓰는 편입니다. 이러한 단점 때문에 의사결정을 하는데 시간이 많이 걸리곤 합니다. 단점을 보완하기 위해 우선순위를 정하고 이에 따라 결정을 빨리 하기 위한 노력을 하고 있습니다. 1. 지원자의 성장과정 TYPE 1~
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의사결정이라면 주변 사람들의 의견을 경청해 의사결정에 참고하겠습니다. 그 외의 사소한 이슈에 대해서는 추진력을 발휘하는 연습을 병행하겠습니다.
[ TYPE 2-13 ]---------------------------------------------------------------------------------------------------
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결정할 때도 많은 신경을 쓰는 편입니다. 이러한 단점 때문에 의사결정을 하는데 시간이 많이 걸리곤 합니다. 단점을 보완하기 위해 우선순위를 정하고 이에 따라 결정을 빨리 하기 위한 노력을 하고 있습니다. 성격의 장단점 ( TYPE 1~ TYPE 2
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의사소통하기 위한 방법을 배웠습니다. 앞으로도 겸손한 마음을 바탕으로 적극적으로 업무에 참여하는 신입사원이 되고자 합니다.
[ TYPE 3-8 ]----------------------------------------------------------------------------------------------------
- 고객 맞춤형 분석가 -
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의사소통하기 위한 방법을 배웠습니다. 앞으로도 겸손한 마음을 바탕으로 적극적으로 업무에 참여하는 신입사원이 되고자 합니다.
[ TYPE 3-8 ]----------------------------------------------------------------------------------------------------
- 고객 맞춤형 분석가 -
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TYPE 5-3 ]----------------------------------------------------------------------------------------------------
[도약의 10년]
입사 후 첫 10년 동안은 회사의 성장과 저의 성장에 중점을 둘 것입니다. 회사가 성장해야 제가 성장하고, 동시에 회사가 성장하는 구조가 반복
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의사결정을 내렸던 경험에 대해 아래 항목에 따라 기술해 주시기 같다. (1000자)
?2-1. 업무 처리시 의사결정을 내렸던 과정과 이를 위해 활동한 자료들에 대해 기술
2-2. 의사결정 시 고려했던 대안들만 최종 결정한 근거에 대해 기술
3.
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유형에 대해 본인의 사례를 들어 설명하고, 부득이하게 같이 일해야 할 경우 어떻게 할 것인지에 대해 기술해주십시오. [1300바이트]
[불평과 불만에서 가능성을 찾다.]
5. 직무이해도 평가 1∼3번 중 하나의 주제를 선택하여 이를 한국예탁
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의사결정 중 최선/최악의 결정 사례를 한가지씩 기입해 주십시오.
7. 우리공사 근무자에게 가장 필요한 역량과 필요없는 역량을 한가지씩 근거를 들어 기술해 주십시오.
8. 본인이 함께 일하고싶은 사람과 일하고싶지 않은 사람에 대해 각
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