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의견을 기술하여 주십시오.
5. 직무 경력(경험) 기술서 ※ 직무관련 또는 경력 기타 활동, 경험사항에 대해 상세히 기술해 주시기 바랍니다. - 구체적으로 직무영역, 활동/경력/수행 내용, 본인의 역할 및 구체적 행동, 주요 성과에 대해 작성
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이유에 대하여 기술하여 주십시오. [0자 이상 600자 이내]
“선택과 집중”
4. 어려움을 극복하고 이루었던 성취경험을 소개하여 주십시오. [0자 이상 600자 이내]
“문화적 차이를 극복하다.”
5.합격자평균스펙라인
6.면접기출문제
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의견차이가 발생한 상황에서 진전이 되지 않고 있었고 이 문제를 해결하기 위해서는 일방적인 결정이나 다수결로 인한 선택 등의 방법이 아닌 서로 간의 소통이 필요하다고 생각하였습니다.
2. 일이나 대외 활동 등에서 고객의 의견과 요구사
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의견차이가 생기게 되었습니다. 즉 친구는 주어진 시간이 4일이니 만큼 2일은 쉬고 남은 2일 동안 끝내자는 의견이었고 반대로 저는 동네 지리를 모르니깐 4일 동안 천천히 하자는 것이었습니다. 심지어 의견일치를 보지 못한 저와 친구는 구
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활동 제외)은 무엇이었는지 설명하고, 해당 경험이 입사 이후 업무수행에 어떠한 도움이 될 수 있는지 기술해 주십시오.(1000byte)
3. 조직 또는 단체생활에서 본인과 의견이 다른 타인을 설득하거나 합의를 이끌었던 경험은 무엇이며, 해당 경
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의견이 서로 달랐고, 이를 조율하는 과정에 어려움을 겪게 되었습니다. 특히 회의를 진행하면서 이슈 사항을 공유하는 것이 어려웠고 저는 이를 해결하기 위해 각 파트별로 인원들의 역할을 배분하고, 파트
5. 평소 현대백화점(백화점, 아울렛
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활동, 논문 등)에 대해 기술해 주십시오. (최대 800자 입력가능)
2. KT의 핵심가치 중 자신에게 가장 부합하는 것을 선택하고 그 이유를 구체적인 사례와 함께 기술해 주십시오. (핵심가치는 KT그룹 채용 홈페이지를 참고 바랍니다.) (최대 800자
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의견을 조율하여 팀워크를 발휘하여 성공적인 성과를 거두었던 경험이 있습니다. 기업 분석을 진행할 당시 어떤 기업을 대상으로 어떤 분야에 대해서 분석할 것인지에 대해서 주제를 선정하는 과정에서 각자 의견차이가 발생하였고 서로 의
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의견차이가 나기 시작했고 결국에는 심한 갈등으로 이어졌습니다. 그 후로 매일매일 불편한 분위기에서 화해를 안했고 일을 할 때도 협력이 되지 않았기 때문에 굉장히 불안한 프로젝트를 진행하게 되었습니다. 그러던 중의 제가 패턴을 하
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/ 자원(예. 사람, 자료 등)활용 계획 및 행동/ 구성원들의 참여도 의견차이/ 그에 대한 대응 및 협조를 이끌어 내기 위한 구체적 행동/ 목표 달성 정도 및 본인의 기여도/ 경험의 진실성을 증명할 수 있는 근거가 잘 드러나도록 기술 700~1000자
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