퇴직 임금피크제 사례,퇴직 관리 사례,임금피크제 사례,도요타_ 장기고용,국민은행 희망퇴직

소개글

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목차

Chapter1.퇴직 관리 사례
Chapter2.임금피크제 사례

본문내용

현대중공업노조 퇴직지원 프로그램
노조는 한해 1000명에 이르는 정년퇴직자가 발생하면서 퇴직 이후 삶에 대한 불안이 높아지자
정년퇴직자를 대상으로 하는 퇴직지원프로그램을 운영하기로 결정

노조가 고용노동부와 한국사회적 기업진흥원 등 정부와 외부 연구진,
회사와 함께 머리를 맞대 프로그램 개발에 착수


지난해 10월 시범운영을 실시해 11월프로그램을 최종 완성

정년퇴직 예정자를 대상으로 실시하는 퇴직지원프로그램 시행

“근로자들이 은퇴 이후의 삶을 준비하고, 건강한 삶을 살 수 있도록 돕는
퇴직지원 프로그램이 되도록 최선을 다할 것”

"조합원들의 욕구가 먹고 사는 문제에서 행복하게 삶을 지속하는 문제로
발전했다 " 며 “조합원들이 퇴직 이후가 아닌 퇴직 전부터 제2의 인생을
설계할 수 있도록 지원할 것”

도요타_ 장기고용
현재도 도요타는 1차 협력회사에 대해 매년 120~130명의 인력을 출향 또는 이동시킴으로써 장기고용을 유지.

자체가 모회사에겐 인력의 과잉문제 해소를 위한 퇴직관리가 되지만,

자회사에게 있어선 품질 개선과 기술전수가 되는 인력활용의 선순환 메카니즘이 작동되고 있는 Win-Win 전략을 가지고 있음

키워드

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