정부가 노동관계법을 통하여 기업의 인적자원관리에 영향을 주는 것이 타당한가에 대하여 자신의 찬성과 반대의 입장을 정하고 해당 관점에서 기술하시오

소개글

정부가 노동관계법을 통하여 기업의 인적자원관리에 영향을 주는 것이 타당한가에 대하여 자신의 찬성과 반대의 입장을 정하고 해당 관점에서 기술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 노동관계법의 개념
2. 정부가 노동관계법을 통하여 기업의 인적자원관리에 영향을 주는 것이 타당한가에 대하여 나의 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

기업은 모든 근로자에 대해 산재보험이나 고용보험을 보장해야 한다. 만약 이러한 노동관계법이 존재하지 않았다면 위험직군에 근로하는 노동자는 생명의 위협 속에서 어떠한 경제적 보상책도 없는 상황 속에 내몰릴 수 있는데, 근로자의 생명권을 강화하고 안전사고로 인한 경제적 보상책 마련을 위해서라도 노동관계법은 필수적이라고 생각한다.
-노동관계법에 근거하여 기업은 직장내 성희롱 예방교육을 시행할 필요가 있고, 육아휴직이나 출산휴직을 의무할 필요가 있다. 만약 이러한 노동관계법이 존재하지 않았다면, 우리사회 많은 여성은 직장에서 성희롱을 당하거나 출산 및 결혼을 이유로 권고사직 당했을 수 밖에 없다고 생각한다. 따라서 나는 원칙적으로 정부의 노동관계법이 기업의 인적자원관리에 영향을 미치는 것은 당연하다고 생각한다.
Ⅲ. 결론
노동관계법은 기업보다 근로자 중심의 법률이라는 점에서 참 맘에 든다는 생각이다. 노동관계법은 약자를 위한, 근로자를 위한 법률인 만큼 정부에서는 앞으로도 문제점 보완을 위한 노력을 게을리 해서는 안될 것이다.
Ⅳ. 참고자료
노동관계법 해설과 실무 (2016,기업 인사.노무 담당자를 위한) 양재모 저 | 씨에프오아카데미 | 2016.03.11

키워드

노동관계법,   정부가 노동관계법을 통하여 기업의 인적자원관리 ,   노동관계법의 개념