로봇이 우리의 일을 대신하게 된다면 앞으로 조직에서 인적자원 관리 방향이 어떻게 변화될 것으로 예상되는지 본인의 의견을 논리적으로 기술해 주시기 바랍니다

소개글

로봇이 우리의 일을 대신하게 된다면 앞으로 조직에서 인적자원 관리 방향이 어떻게 변화될 것으로 예상되는지 본인의 의견을 논리적으로 기술해 주시기 바랍니다에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 로봇이 우리의 일을 대신하게 된다면 앞으로 조직에서 인적자원 관리 방향이 어떻게 변화될 것으로 예상되는지를 기술(주관적 내용 중심)
2. 나의 생각

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

여 앞으로 ‘치티’와 같은 문제가 나타나지 않도록 하는 것이 가장 현실적 대책이라는 생각이 들었다. 기계문명 발전은 항상 양극적인 측면이 동시에 있었다. 예를 들어 기계문명 발전은 산업화를 가져온 계기가 되었지만, 산업화로 인해 우리가 사는 지구촌은 전례 없는 환경오염 문제에 노출되고 인간은 일자리를 잃을 수 있다. 휴머노이드 기계로봇의 발전은 우리 문명에 실보단 득이 많을 것이라 예측된다.
그러나 산업화, 자동화가 지속될수록 치티와 같은 기계로봇 때문에 일자리를 잃게 되는 사람이 속출할 수 밖에 없고, 이내 로봇은 만물의 영장이라 일컬어 지는 인간의 자리마저 위태롭게 만들 수 있다고 본다. 따라서 로봇이 인간의 모든 일자리를 채우도록 하는 것은 결코 바람직하지 않다는 생각이 들었다.
Ⅲ. 결론
저출산, 고령화 기조가 정착됨에 따라 앞으로 우리나라 산업현장에서는 사람을 대신한 산업로봇 기계의 활용이 더욱 증가될 것으로 예상된다. 이는 결국 산업현장을 사람중심에서 로봇중심으로 탈바꿈시키는 계기가 될 것이며, 이에 따라 인적자원관리도 그 중요성을 잃어 버릴 것이라는 생각이 들었다.
Ⅳ. 참고자료
신 인적자원관리 김영재 저 | 탑북스 | 2015.08.10

키워드

로봇,   인적자원관리,   산업용로봇