기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수 밖에 없는

소개글

기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수 밖에 없는에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. CCTV 및 GPS장착
2. 인터넷 모니터링
3. 유선전화 통화내역 기록장치
4. 전자신분증

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

있다고 볼 수 있다.
4. 전자신분증
우리나라 거의 모든 대형 IT기업은 모든 근로자에게 전자신분증을 지급하고 있는데, 근로자에게 지급되는 전자신분증에서는 해당 근로자의 이름, 성별, 직위, 연락처 등이 저장되어 있다. 전자신분증 체크기는 기업의 출입문, 부서의 출입문, 공장의 출입문 등에 비치되는 것이 일반적이고, 전자신분증 체크기를 바탕으로 경영자는 근로자가 언제 출근을 했는지, 어디로 이동했고 몇시에 퇴근을 했는지 수시로 파악할 수 있다는 점에서 장점이 있다고 할 것이다. 그러나 경영자에 의한 무분별한 근로자 감시는 인권침해 문제가 불거질 수 있다는 점에서 한계가 있을 수 밖에 없다는 생각이 든다.
Ⅲ. 결론
이상 본 과제에서는 경영자가 근로자의 근로태도를 확인해 볼 수 있는 방법 등에 대해 기술해 보았다. 대기업일수록 경영자가 모든 근로자의 근태를 확인하는 것은 현실적으로 어렵다는 점에서 전자신분증이나 유선전화 통화내역 기록장치, 인터넷 모니터링, CCTV 등이 더욱 많이 설치될 수 밖에 없겠다는 생각이 들었다.
Ⅳ. 참고자료
인재관리.육성 실무 핸드북 (인재 활성화가 회사를 바꾼다) 현대경영연구소 저 | 승산서관 | 2015.05.10.

키워드

경영자,   CCTV 및 GPS장착 ,   인터넷 모니터링 ,   유선전화 통화내역 기록장치 ,   전자신분증