리더십-개인의사결정의 질에 영향을 미치는 요인과 창의성 증대방안을 설명하시오.

소개글

리더십-개인의사결정의 질에 영향을 미치는 요인과 창의성 증대방안을 설명하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1) 개인의사결정의 질에 영향을 미치는 요인

2) 창의성 증대방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

서 구성원이 열정을 가지고 있을 때 유발되는 내적동기를 의미하며 업무환경에서 즉각적으로 영향력을 미치는 요인으로 작용한다.
이러한 창의성 증진을 위해서는 외적요소와 내적요소, 시스템적 요소가 함께 필요한데 이는 다음과 같다.
외적요소로는 업무환경이 있는데, 구성원의 창의력을 높이기 위해 환경을 독특하고 형식에 구애받지 않도록 구성하는 것이 있다. 내적요소로는 조직문화와 조직 분위기가 있을수 있는데, 지적 자극이 가능한 도전적인 과제와 실험할 수 있는 자유가 주어질 때 창의성이 발현될 수 있다. 규제의 수가 적고 위계 계층의 수가 적을수록 창의성이 장려될 수 있다. 시스템적 요소로는 교육 시스템이 있다. 창의성이 풍부한 인재들이 필요하다면 교육시스템에 많은 투자를 할 수 있는데 이는 업무능력을 향상시키고 또 창의성이 업무에 반영될 수 있도록 할 수 있다.
Ⅲ. 결론
앞서 살펴보았듯 개인이 의사결정을 하는 데에 그 질에 영향을 미치는 요인은 개인적 요인, 조직적 요인, 환경적 요인이 있다. 조직은 구성원이 창의성을 발휘할 수 있도록 많은 고민과 노력을 할 필요가 있는데, 조직 문화와 조직 분위기인 내적 요소 뿐 아니라 외적인 환경, 창의적 아이디어를 지원하는 시스템이 모두 어우러질 필요가 있다. 많은 조직이 이를 위한 노력을 하고는 있지만 이는 단기간에 변화시키기 어려운 부분이 많다. 따라서 장기적 관점에서 조직과 개개인의 노력과 연구가 지속적으로 이루어질 필요가 있다.
Ⅳ. 참고자료
이문선, 강영순(2003). 창의성과 혁신행동의 관계와 집단특성의 조절효과. 인사관리연구, 27(1). 251-271.

키워드

리더십,   개인의사결정,   창의성 증대방안