직업발달이론(절충이론, 자아개념이론, 성격유형이론)

소개글

직업발달이론(절충이론, 자아개념이론, 성격유형이론)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. Ginzberg의 절충이론
1. 환상적 시기
2. 시험적 시기
3. 현실적 시기

II. Super의 자아개념이론
1. 결정화 단계
2. 구체화 단계
3. 실행 단계
4. 확립 단계
5. 강화 단계
6. 유지 단계
7. 쇠퇴 단계
8. 은퇴 단계

III. Holland의 성격유형이론
1. 현실적 유형
2. 지적 유형
3. 사회적 유형
4. 관습적 유형
5. 기업가적 유형
6. 예술가적 유형

* 참고문헌

본문내용

. 대인관계의 기술이 부족하므로 다른 사람과 함께 일하지 않아도 되는 직업을 선호한다. 이린 유형에 속하는 사람들은 기계공, 농부, 트럭운전사, 건설공사 인부, 측량기사 등의 직업에 적합하다.
(2) 지적 유형(Intellectual Type)
이 유형은 개념적이고 이론적인 성격의 유형으로 이들은 인간관계를 회피하며, 행
동가이기보다는 사색가인 편이다. 이들은 창의적이고 분석적인 접근을 요하는 일이나
혼자 일하는 것을 좋아하지만 반복을 요하는 일은 싫어한다. 이런 유형의 사람들은 과
학자, 의사, 문필가(작가), 컴퓨터 전문가 등의 직업에 적합하다.
(3) 사회적 유형(Social Type)
이 유형에 속하는 사람들은 여성적 특질을 보이고, 사람 사귀는 것을 좋아하며, 이해력이 빠르고, 붙임성이 있으며, 모임에서 중심인물이 되는 것을 좋아한다. 어떤 문제에 직면했을 때 이성적인 해결책보다는 감정에 호소하는 방식으로 문제를 해결한다. 이런 유형의 사람들은 언어적 기술이 뛰어나서 사회사업이나 상담, 목사, 교사직에 적합하다.
(4) 관습적 유형(Conventional Type)
이 유형은 권위나 규칙에 순응하는 유형으로 비구조적인 활동을 싫어하고, 민완하며, 단정하고, 성실하다. 이런 유형의 사람들은 은행원이나 사무원, 회계사, 비서직에 적합하다.
(5) 기업가적 유형(Enterprising Type)
이 유형은 다른 사람들을 거느리거나 지배하려는 유형으로 대인관계의 기술이 뛰어나고, 자기주장이 강하다. 부동산 중개인, 세일즈맨, 정치가, 법조인, 경영직에 적합하다.
(6) 예술가적 유형(Artistic Type)
이 유형은 예술적 표현을 통해 자신의 세계와 교감하며 관습적인 것을 싫어하는 유형으로, 독창적이고 창의적이며 상상력이 풍부하다. 이들은 작가나 화가, 음악가, 작곡가, 지휘자, 무대감독 등에 적합하다.
Holland의 성격유형은 너무 단순화되어 있고, 대부분의 사람들은 위의 여섯 가지 성격유형 중 어느 한 가지 유형에 막 들어맞지 않는다는 지적을 받고 있다. 실제로 사람들은 Holland가 제시한 성격유형보다 더 다양하고 복잡하다. Holland(1987) 자신 또한 최근에 와서 대부분의 사람들이 어느 한 가지 유형 에만 속하지는 않는다는 것을 인정한 바 있다.
그러나 자신의 성격에 적합한 직업을 선택하는 것이 좋다는 그의 견해는 인정할 만하며(Vundracek, 1991), 직업상담에서 직업에 대한 선호를 알고자 할 때 널리 사용되고 있는 Strong-Campbell의 흥미측정도구는 Holland의 성격유형 이론에 기초한 것이다.
* 참고문헌
발달심리학 : 신명희, 서은희 외 3명 저 / 2013 / 학지사
성장발달과 건강 : 김태임, 김희순 외 3명 저 / 2014 / 교문사
노년기 의미와 즐거움 : 에릭슨 저 / 한성열 역 / 2000 / 학지사
성인발달과 노화 : 정옥분 저 / 2001 / 교육과학사
노인발달 이해와 상담 : 김은혜 저 / 2012 / 북모아
성인발달 및 노화심리학 / 장휘숙 저 / 2012 / 박영사

키워드

개념정의,   특징특성,   문제점해결방안,   종류유형분류,   직업발달이론