[노인복지론] 퇴직 개념으로 관심영역과 조작적 정의에 따른 분류, 퇴직의 유형과 조기퇴직 문제 및 퇴직제도의 문제점, 개선방안에 대해여 제도적인 관점과 자신의 견해를 기술하세요

소개글

[노인복지론] 퇴직 개념으로 관심영역과 조작적 정의에 따른 분류, 퇴직의 유형과 조기퇴직 문제 및 퇴직제도의 문제점, 개선방안에 대해여 제도적인 관점과 자신의 견해를 기술하세요에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 퇴직 개념으로 관심영역과 조작적 정의에 따른 분류
1) 퇴직 개념의 관심영역
2) 퇴직 개념의 조작적 정의

2. 퇴직의 유형

3. 조기퇴직 문제

4. 퇴직제도의 문제점

5. 퇴직제도의 개선방안

6. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

의 경우 정년이 폐지되어 역량과 능력이 있으면 일을 할 수 있다. 장기적으로 우리나라도 이러한 방향으로 가야 한다.
6. 나의 의견
환경이 급변하면서 퇴직 이후의 생활에 대한 관심이 증대하고 심도 깊은 논의가 진행되고 있는 오늘날에 와서는 전통적인 퇴직 개념에는 많은 변화가 있다. 즉, 많은 학자들이 퇴직 개념을 관심 영역에 따라 재정립하고자 노력하고 있다. 일반적으로 경제활동 여부를 기준으로 한 이분법적인 퇴직 개념을 채택하는 추세이지만, 퇴직에 대한 새로운 개념을 형성해야 한다고 주장도 나온다. 퇴직 시점이 빨라지면서 이제 퇴직은 그 이상의 의미를 가지게 되었다. 퇴직 이후에도 일을 찾고 일을 하는 사람들이 증가함에 따라, 퇴직자는 일하기를 중단한 자, 퇴직 후 새로운 일을 찾고 있는 자, 새로운 일에 종사하려는 자로 규정되기도 한다. 퇴직자는 유급의 고용활동을 멈추거나 퇴직연금 수급자이면서 풀타임으로 일하지 않는 사람을 가리킨다. 퇴직은 젊은 시기에 활동적인 업무생활과 적절한 재정능력을 발휘하는 것으로부터 노년기에 덜 엄격한 업무 스케줄이나 아무런 스케줄이 없는 상태로 전환되는 과정이라 할 수 있다. 오늘날 퇴직은 더 이상 근로의 중지만을 의미하지 않는다. 대신에, 퇴직의 개념은 가교고용(bridge employment), 여가 활동의 추구, 두 번째 경력, 연장된 교육 등을 포함하는 보다 넓은 개념으로 확장되었다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 퇴직 개념으로 관심영역과 조작적 정의에 따른 분류, 퇴직의 유형과 조기퇴직 문제 및 퇴직제도의 문제점, 개선방안에 대해여 제도적인 관점과 자신의 견해를 기술해 보았다. 노령인구는 사회적 부담으로 볼 것이 아니라 사회적 자산이라는 인식의 전환이 필요하다. 건강하고 활동 가능한 노령인구를 생산분야에 활용하지 않으면 우리 사회는 노동력 있는 상당 부분의 집단적 인력을 포기하는 것이 된다. 각계각층의 의견의 수렴과 합의의 도출, 법 개정의 각종 절차 등에 소요되는 시간을 고려할 때 이제는 공공부문의 고령화와 정년에 대한 심도 깊은 논의를 시작하여야 할 필요성이 제기된다.
참고문헌
이철규(2007). 한국행정의 이론과 실제. 법문사.
박천오 외(2010). 현대인사행정론. 법문사.
김미혜(2010). 베이비붐 세대의 노후준비 실태와 노후준비교육의 방향. 한국노인인력개발원.
권문일(2000). 퇴직 예정자의 퇴직 태도 및 퇴직 후 계획에 대한 연구. 한국사회복지학.

키워드

퇴직,   조기퇴직,   퇴직문제,   조작적 정의,   관심영역,   퇴직개념