인간관계론)동기부여의 개념과 이론을 설명하세요

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목차

1. 서론
2. 본론
1) 동기부여란
2) 동기부여이론
3. 결론
4. 참고문헌

본문내용

사람들은 영향력과 통제를 행사하는데 큰 관심을 가지고 있다. 마지막으로 친화욕구는 타인과 어울리고자하는 욕구로 친화욕구가 높은 사람들은 다른 사람과 친근한 관계를 가지려고 하며 사회집단으로 소속되고자하는 경향이 강하다 이러한 욕구들을 매슬로 이론과 비교해보면 성취욕구와 권력욕구는 매슬로의 존경 및 자아실현 욕구와 유사하고 사회적 욕구는 친화욕구와 유사하다고 볼 수 있다. 그러나 욕구에 대한 개념상의 차이가 있음을 인지해야 한다. 이정호, 위의 논문, 604~605쪽 참고
3. 결론
동기부여이론을 여러 가지 이론으로 살펴보았다. 동기부여는 정적인 상태의 개념이 아니라 동적인 의미를 가지고 있다. 따라서 조직구성원들이 어떻게 움직여야 하는지를 꾸준히 연구해야 한다. 동기부여는 생산 의욕이 생기도록 하는 것이다. 따라서 조직은 생산 의욕이 생기도록 관리해야한다. 생산에 있어서 의욕이 없다면 생산은 원활하게 진행되지 않을 것이다. 따라서 자신들의 생산에 있어서 얼마만큼의 의욕이 있냐에 따라서 생산이 달성되고 성과가 결정된다. 이러한 의욕을 불러일으키기 위해서는 여러 가지 요소들이 필요하다.
4. 참고문헌
이정호, 「동기부여의 내용이론 비교연구」, 1999.

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인간관계론,   동기부여란 ,   동기부여이론