목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조직혁신의 개념
2. 공공조직에서 혁신이 필요한 이유
3. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
Ⅱ. 본론
1. 조직혁신의 개념
2. 공공조직에서 혁신이 필요한 이유
3. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
본문내용
제시되고 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 정부, 공사, 대학 공공조직 등에서 혁신이 필요한 이유에 대해 개인적인 의견을 기술해 보았다. 혁신행동은 자신의 업무 및 조직의 성과 향상을 목적으로 새롭고 유익한 아이디어를 창조하거나 외부의 아이디어를 도입하여 조직에 적용하는 제반활동을 말한다. 따라서 혁신행동은 단순히 아이디어를 생성하는 것 뿐 아니라 만들어진 아이디어를 실행하기 위한 구체적인 실천과 행동을 포함하는 개념이다. Scott & Bruce(1994)는 혁신적 행동을 조직보다는 개인에 초점을 맞추어 다양하고 구체적인 행동을 필요로 하는 아이디어의 유발과 실행을 포함하고 있는 과정으로 보고 있다. 김태호, 노종호(2010)는 혁신행동이 내부에서 만들어진 아이디어 뿐아니라 외부에서 유용한 아이디어를 도입하여 조직에 적용하는 행동까지를 의미하므로 조직혁신의 전반적인 과정을 포함하는 의미를 내포하고 있다고 하였다.
참고문헌
김 구, 조직혁신의 이해, 한국학술정보, 2011.
이창원 외, 새조직론, 대영문화사, 2012.
임도빈 외, 정부경쟁력 2013, 조명문화사, 2013.
지성구 외, 정서적 혁신몰입의 선행요인과 결과, 인사관리연구, 2004.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 정부, 공사, 대학 공공조직 등에서 혁신이 필요한 이유에 대해 개인적인 의견을 기술해 보았다. 혁신행동은 자신의 업무 및 조직의 성과 향상을 목적으로 새롭고 유익한 아이디어를 창조하거나 외부의 아이디어를 도입하여 조직에 적용하는 제반활동을 말한다. 따라서 혁신행동은 단순히 아이디어를 생성하는 것 뿐 아니라 만들어진 아이디어를 실행하기 위한 구체적인 실천과 행동을 포함하는 개념이다. Scott & Bruce(1994)는 혁신적 행동을 조직보다는 개인에 초점을 맞추어 다양하고 구체적인 행동을 필요로 하는 아이디어의 유발과 실행을 포함하고 있는 과정으로 보고 있다. 김태호, 노종호(2010)는 혁신행동이 내부에서 만들어진 아이디어 뿐아니라 외부에서 유용한 아이디어를 도입하여 조직에 적용하는 행동까지를 의미하므로 조직혁신의 전반적인 과정을 포함하는 의미를 내포하고 있다고 하였다.
참고문헌
김 구, 조직혁신의 이해, 한국학술정보, 2011.
이창원 외, 새조직론, 대영문화사, 2012.
임도빈 외, 정부경쟁력 2013, 조명문화사, 2013.
지성구 외, 정서적 혁신몰입의 선행요인과 결과, 인사관리연구, 2004.
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