일과 삶의 균형을 맞추는 워라벨(워크 앤 라이프 밸런스)의 바람이 불고있다 어떻게 하면 이러한 문화를 만들어 갈 수 있는지 자신의 생각을 정리하고 워라벨을 추구하는데 필요한 조

소개글

일과 삶의 균형을 맞추는 워라벨(워크 앤 라이프 밸런스)의 바람이 불고있다 어떻게 하면 이러한 문화를 만들어 갈 수 있는지 자신의 생각을 정리하고 워라벨을 추구하는데 필요한 조에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 창의적이고 유능한 인재의 중요성

2. 평생직장의 개념에서 평생직업의 개념으로 대체

3. 삶을 최우선으로 하는 가치관으로의 변화

4. 기업 내 여성인력의 증대

5. 일과 생활의 충실

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

려해야 한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 워라벨을 추구하는데 필요한 조건들을 5가지 제시해 보았다. 워라밸 문화는 한국 사회에서 점차 중요해질 전망이다. 장시간 노동의 실효성에 대한 의문이 커지면서 조직보다는 개인을 위한 시간이 필요하다는 인식이 확산하고 있기 때문이다. 이에 따라 정부와 기업에서도 관련 제도를 제시하고 있다. 2018년 1월 행정안전부는 정부 기관에서 육아시간과 출산휴가를 확대하고 초과근무 시 근무시간을 줄일 수 있게 하는 등의 국가공무원 개정안을 발표했다. 일부 기업에서도 근무 시간을 줄이거나 자율출퇴근제를 시행하는 등 적게 일하고 생산성을 높일 수 있는 다양한 방향을 모색하고 있다. 산업적 측면에서도 워라밸 문화가 확산하면서 개인 취미나 여행, 자신을 위한 보상적 소비 등이 증가할 전망이다.
Ⅳ. 참고문헌
강혜련(2001). 가족친화적 환경과 기업 정책. 이화여자 대학교 경영연구.
원숙연(2005). 일-가정양립지원정책을 둘러싼 수사와 현실. 한국정책학회보.
여성가족부(2006). 함께 가는 가족2010 : 제1차 건강가정기본계획.
이한혁(2001). 여가활동 참여에 따른 자아존중감과 스트레스 대응의 관계. 한국스포츠사회학회지.

키워드

일,   삶,   균형,   조화,   워라벨,   워크,   라이프,   밸런스