가족복지론)한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책 육아휴직 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가정책의 개선방향에 대한 견해를 쓰시오

소개글

가족복지론)한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책 육아휴직 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가정책의 개선방향에 대한 견해를 쓰시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 참고문헌

본문내용

향
출산전후휴가, 육아휴직, 부성휴가는 분명 가족의 복지를 위한 제도이다. 하지만 직장 분위기 육아 휴직은 곧 퇴사와 같은-로 여성 노동자는 현실적으로 어렵고, 이와 대비하여 남성 노동자는 곱절로 어렵다. ‘아이는 엄마가 봐야 한다.’는 아직 변하지 못한 직장 상사들의 마인드, 가부장적인 사회 관습 때문이다. 이러한 분위기는 반드시 고쳐져야 하는 것이 휴가 제도의 제일 처음의 개선 방향이다. 또한 정규직보다 비정규직 노동자가 많은 사회에서 이러한 휴가들은 비정규직 노동자들이 배제된다. 이를 위해 휴가의 범위는 정규/비정규직을 구분 짓지 않는 방향으로 개선되어야 할 것이다. 마지막으로 너무나 낮은 급여 액수로 육아에 실질적인 도움이 되지 않는다. 돈 걱정 없이 육아를 수행할 수 있도록 보다 많은 급여를 지급해야 한다.
3. 결론
우리나라는 현재 저출산, 인구 고령화 문제에 직면했다. 이를 해결하기 위해서는 인구 증가를 목적으로 하는 다양한 정책이 필요한 실정이다. 우리나라는 인구 증가를 목적으로 출산전후휴가, 육아휴직, 부성휴가 등 다양한 복지 정책을 펼쳐왔다. 하지만 가부장적인 사회 관습과 기업들에서 남자를 선호하는 사상 때문에 제대로 혜택을 받기가 어렵고, 혜택을 받는다고 해도 매우 적은 급여를 받으면서 생활해야 하는 문제가 있다. 이를 개선하기 위한 보다 원천적인 방법은 사회 관습이 변화이다. 또한 지원 금액을 더 늘려 일정 기간 동안 육아에만 전념해도 돈에 구애받지 않고 아이를 양육할 수 있도록 하는 것이 필요하다고 생각한다.
4. 참고문헌
[1] 허수연, 가족복지론, KT inooedu 평생교육원

키워드

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