조직의 유형(공공조직 영리조직 사회봉사조직 상호조직 비공식적 조직)

소개글

조직의 유형(공공조직 영리조직 사회봉사조직 상호조직 비공식적 조직)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

조직의 유형

I. 공공조직

II. 영리조직

III. 사회봉사조직

IV. 상조조직

V. 비공식적 조직

* 참고문헌

본문내용

수 있는 강점이 있다. 특히, 공식조직에 비하여 조직 안에서 구성원 간 위계나 조직구성원을 통제하는 규정이 없다. 아울러 규모가 작으며, 쉽게 만들어지는가 하면 쉽게 소멸하기도 한다. 대체로 주부와 학생들이 비공식조직의 구성원으로 참여하고 있다. 특별히 규정하고 있는 내용이 없기 때문에 대규모로 성정할 수 없으며, 장기간 지속하기도 어렵다.
비록 일정한 규정에 의해 운영되는 조직은 아니지만 사회복지 실천현장에서는 이들 조직을 중요한 인적 자원으로 활용할 수 있다. 공식조직보다 비공식조직을 동원하는 것이 절차상 쉬워 평소 사회복지사가 흔하게 이용하는 조직이다.
* 참고문헌
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
발달심리학 : 신명희, 서은희 외 3명 저 / 2013 / 학지사
성장발달과 건강 : 김태임, 김희순 외 3명 저 / 2014 / 교문사
성인발달과 노화 : 정옥분 저 / 2001 / 교육과학사
성인발달 및 노화심리학 / 장휘숙 저 / 2012 / 박영사
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010

키워드

인간행동,   사회환경,   개념 정의,   특징 특성