조직의 원리

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조직의 원리에 대한 보고서 자료입니다.

목차

조직의 원리

I. 분업의 원리

II. 계층제의 원리

III. 통솔범위의 원리

IV. 명령통일의 원리

V. 조정의 원리

VI. 적도집권의 원리

* 참고문헌

본문내용

한 정도의 권한의 균형을 유지하자는 원리이다. 집권화됨에 따라 통일된 정책을 수행할 수 있으며, 강력한 통솔력을 발휘할 수 있으며, 신속하게 대량의 업무를 처리하므로 경비의 절감을 가져올 수 있으며, 위기에 대처할 수 있으며, 통합적 조정 등을 기할 수 있으나, 관료주의화 되기 쉽고, 형식주의화 되기 쉽고, 창의성과 적극성이 결여되고, 실정에 맞는 행정이 어렵다는 등의 폐단이 있다. 분권화됨으로써 지방 실정에 맞는 행정을 할 수 있고, 자발적인 참여로 사기와 창의성을 발휘시킬 수 있으며, 관리자 훈련
등을 할 수 있는 장점이 있으나, 경비의 과다지출, 행정체계의 문란, 업무의 중복 등이 초래될 수도 있다.
따라서 집권과 분권 사이에 적도의 균형을 취할 필요가 있다. 이러한 것은 한 조직 내에서 뿐만 아니라 상부조직과 하부조직 간에도 집권화와 분권화가 적도의 균형을 이루는 것도 포함된다.
* 참고문헌
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조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
인간발달 / 조복희, 도현심 외 1명 저 / 교문사 / 2016
인간행동과 심리학 - 김청송/오세진 외3명 저, 학지사, 2015
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
성격심리학 / 권석만 저 / 학지사 / 2017
성장발달과 건강 : 김태임, 김희순 외 3명 저 / 2014 / 교문사
심리학개론 / 이명랑 저 / 더배움 / 2017
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016

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