호손실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는지에 대하여 서술하시오

소개글

호손실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는지에 대하여 서술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 발생배경

II. 호손실험의 내용 고찰
1) 조명실험
2) 계전기 조립실험
3) 면접실험
4) 배전기권선실험

III. 호손실험이 인간관계론에 미친 영향

* 참고문헌

본문내용

때문에 인간관계운동을 불러일으켜 전산업계에 파급되게 하는 기폭제가 되었다. 이 연구로 인하여 조직이 사회적 체계이며, 인간이 조직의 가장 중요한 요소 중의 하나라는 점을 널리 인식하게 되었다. 즉 경제적 기술적 요소 이외에도 개인과 집단의 심리적 사회적 요소가 조직성과에 미치는 영향력을 크게 인식하게 되었고, 또한 경제적 동기뿐만 아니라 비경제적 동기도 존재함을 인정하게 되었다. 또한 비공식집단의 존재에 따른 집단규범과 집단행동의 실제가 이해되기 시작하였고, 민주적 리더십의 중요성과 참여의 가치를 인식하게 되었다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

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개념 정의,   특징 특성,   종류 유형,   과제 방안