효과적인 자원봉사자를 관리하기 위한 자원봉사자 관리자의 자세 또는 자원봉사자 관리자의 적성과 자질에 대하여 서술하시오

소개글

효과적인 자원봉사자를 관리하기 위한 자원봉사자 관리자의 자세 또는 자원봉사자 관리자의 적성과 자질에 대하여 서술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 자원봉사활동의 정의

2. 자원봉사자 관리자의 자세

3. 자원봉사자 관리자의 적성과 자질

3. 개인생각

본문내용

직원의 갈등의 심각성은 많은 연구조사 보고서들을 통하여 지적되고 있다. 이러한 현상은 긍정적인 측면으로 본다면 기관이 시설보다 자원봉사자 활용에 보다 적극적이라는 점을 반영하고 있다고 하겠다. 자원봉사자의 육성 및 활용에 수동적인 시설보다 자원봉사자를 모집 육성하고 관리해 나가고자 하는 기관의 적극적 태도가 오히려 갈등을 경험하게 한 것으로 해석한다.
3. 개인생각
지금까지 자원봉사자관리자의 자세나 적성, 자질 등에 대하여 알아보았다. ‘다 맞는 말인거 같다.’ 라는 느낌을 받았다. 그리고 만약, 청소년을 위한 직업체험축제가 열렸다고 하자. 원래 내 생각은 자원봉사관리자는 자원봉사가 온다면 ‘부스를 운영해주세요.’, ‘학생들에게 아이스크림을 나누어 주세요.’등 각자의 역할을 지정해주고 그 역할을 잘 수행해내고 있는지 감시하거나 봉사자들과 같이 일을 한다고 생각을 하였다.
한 마디로 ‘관리자는 쉬운 일이구나.’하는 생각을 했다는 것이다. 하지만 이번 과제와 지금 듣고 있는 수업을 통해 자원봉사자관리자는 결코 쉬운 일이 아니라는 것을 깨달았다. 특히 자원봉사자가 기관에 찾아온다면 그냥 봉사할 것을 전해주는 역할만 하는 줄 알았는데 전혀 그런 데 아니였구나 하는 생각을 가장 많이 했다.
봉사자의 비전과 그 사람에게 관심을 가지고 지지를 해주는 것까지 관리자의 역할에 포함이 되어 있어 조금은 놀랐다. 이제는 내가 자원봉사를 하러 갈 때 이런 부분들을 잘 관찰해보아야 할 거 같다. 이번 과제를 통해 유익한 내용을 배울 수 있어서 좋은 시간이었고, 다른 관점을 가지게 된 것 같아서 하나의 경험이 된 것 같다.

키워드

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