[조직이론] 버나드 사이몬의 조직이론

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목차

조직이론

I. 버나드의 조직이론

II. 사이몬의 조직이론

III. 마치와 사이몬의 조직이론

* 참고문헌

본문내용

필요가 있다는 것을 가정한다. 이것을 인간행동의 동기모델이라 하여 인간의 태도나 동기부여를 강조하는 모델로서 인간관계론의 연구에서 나타난다.
3. 조직의 구성원은 의사결정자이며 문제해결자라고 가정한다. 즉, 조직에 있어서의 인간행동의 중심이 되는 것은 인지(cognition) 및 사고의 과정이라고 가정한다. 이것을 인간행동의 의사결정모델이라 하며 거시경제학자나 심리학자의 연구에서 나타나고 있는 인간의 의사결정모델이다.
따라서 마치와 사이몬은 이 세 가지 명제를 모두 포함하여 조직행동을 고찰해야 한다고 주장하였다.
* 참고문헌
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경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

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