[공식조직(公式組織)과 비공식조직(非公式組織)] 공식조직 및 비공식조직의 의의(개념)와 특징, 기능, 통제방법

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[공식조직(公式組織)과 비공식조직(非公式組織)] 공식조직 및 비공식조직의 의의(개념)와 특징, 기능, 통제방법에 대한 보고서 자료입니다.

목차

공식조직과 비공식조직

Ⅰ. 공식조직과 비공식조직의 의의

Ⅱ. 특징
1. 공식조직의 특징
2. 비공식조직의 특징

Ⅲ. 기능
1. 순기능
2. 역기능

Ⅳ. 통제방법
1. 공식조직
2. 비공식조직

본문내용

동조과잉'이란 본래 수단으로 간주되었던 규칙의 준수가 형식주의를 초래하게 되어 그 자체가 목적으로 되는 현상을 말한다.
2/보수성을 내포하고 있다.
3/불안과 갈등을 초래할 우려가 크다.
4/구성원들의 창의력을 저해할 우려가 크다.
(2)비공식조직
1/ 적대감정으로 공식기능을 마비할 우려가 있다.
2/ 정실행위가 만연된다.
3/ 비공식적 의사전달은 공식적인 의사전달을 오도할 우려가 크다.
4/ 공식조직에 대하여 압력단체화할 우려가 있다.
5/ 정치적 중립성의 저해가 따른다.
IV. 통제방법
1) 공식조직
(1)법적 제도적인 통제를 한다.
(2)정치적 통제, 즉 여론 및 정당을 통하여 통제한다.
(3)내부적 통제(지시 명령 취소 변경 권고 등)방법이 있다.
(4)자발적 통제도 있을 수 있다.
2) 비공식조직
(1)지도자의 리더십의 발휘 또는 회유를 통한 통제를 한다.
(2)구성원의 목적과 이익을 일치시킨다.
(3)경고 또는 구성원을 분산시킨다. 즉, 조직을 와해시킨다.
(4)집무내용이나 절차를 변경시킨다.
(5)구성원 상호 간에 차별대우를 한다.
(6) 이해와 설득으로 불만 대립을 해소해 준다.
(7)비공식조직의 지도자를 의사결정에 참여시킨다.

키워드

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