경영학개론 ) 자신이 생각하는 존경받는 경영자란 무엇인지 토론하시오 외 6건

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본문내용

자원을 관리하는 과정에서 관리자 스스로의 주관적인 개입이 들어가는 경우 해당 기업에 가장 필요한 효과적 방향을 판단하는 데에 다소 문제를 얻을 수 있게 된다. 따라서 과학적 기법을 사용할 필요가 있다.
3) 인적자원은 외부모집을 하는 것이 더욱 효과적이다. 기업 내에서 답습되고 있는 부정적인 관습 등에 대해 객관적인 의견을 제시할 수 있는 인적자원이기 때문이다. 이와 더불어 새로운 생산적인 방법이나 지식 등을 가져올 수 있는 긍정적인 효과를 얻는 것까지도 가능하다고 볼 수 있다.
4) 미래에는 서양의 인적자원관리 방식이 보다 적합할 것이다. 현대사회가 발달하면서 점차 개인주의가 발달하고 많은 개인들이 자신의 사생활을 보호하고 싶어하는 추세가 발견된다. 따라서 개인의 사생활을 존중하고 능력위주로 사람을 고용하는 서양의 자원관리 방식이 보다 효과적일 것이다.
5) 인적자원에 대한 전략은 차별화의 수단이다. 인적자원을 제대로 관리하는 경우 해당 기업의 생산성이 올라감과 동시에 기업 이미지를 좋게 만들거나 장기적인 관점에서 많은 계획을 세우는 것 또한 가능해진다. 이를 효과적으로 해내는 경우 해당 기업이 다른 기업에 비해 더욱 차별화 될 수 있을 것이다.

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