[동기부여이론] 아지리스의 미성숙-성숙이론 허츠버그의 2요인이론 맥그리거의 XY이론 매슬로우의 욕구5단계설

소개글

[동기부여이론] 아지리스의 미성숙-성숙이론 허츠버그의 2요인이론 맥그리거의 XY이론 매슬로우의 욕구5단계설에 대한 보고서 자료입니다.

목차

동기부여이론

I. 아지리스의 미성숙-성숙이론

II. 허츠버그의 2요인이론

III. 맥그리거의 XY이론
1. X이론
2. Y이론

IV. 매슬로우의 욕구5단계설

* 참고문헌

본문내용

아실현이라는 보상(동기부여)이 있으면 조직목표달성을 위해 현신하게 된다.
- 보통의 인간도 상황에 따라서 책임을 갖고 행동할 수 있다.
- 대부분의 사람들은 문제해결을 위한 상상력과 창의력을 갖고 있다.
맥그리거는 이러한 인간관을 Y이론이라 명하고 이를 X이론을 대체할 새로운 인간관으로 제시하였다.
또한, 맥그리거는 드러커(Peter F. Druker)가 제안한 '목표에 의한 관리(management by object: MBO)' 이론도 구체화시켰다. 목표에 의한 관리는 기존의 '통제에 의한 관리(management by control)'에 대응하는 개념으로서 맥그리거의 XY이를 중에서 Y이론적 접근에 의한 관리와 맥을 같이 한다. 즉, 조직구성원들이 목표설정에 직접 참여하거나 스스로 자신의 목표를 결정하도록 함으로써 책임감을 가지고 자기통제(self control)를 통해 자발적이고 능동적으로 목표달성을 위해 노력하게 하는 관리기법이다.
IV. 매슬로우의 욕구 5단계설
매슬로우(A. H. Maslow)는 인간이 근본적으로 갖고 있는 욕구의 내용을 위주로 조직이론을 전개하였다. 그에 따르면 인간의 욕구는 단계적으로 발생하는데, 하위욕구가 충족되어야만 비로소 상위욕구가 발생한다고 하였다. 즉, 인간의 욕구가 계층적으로 충족됨에 따라 바로 다음 단계의 욕구가 인간의 행동을 결정한다고 가정하였다. 제1단계 욕구는 식욕 성욕과 같은 생리적 욕구이고 2단계 욕구는 육체적 정신적 안정을 찾으려는 안정 및 안전욕구, 3단계 욕구는 어디엔가 속하고 싶어 하고 사랑을 주고받고 싶은 욕구인 소속 및 사랑의 욕구 4단계 욕구는 존경을 받고자 하는 존경의 욕구, 그리고 마지막 5단계 욕구는 자신의 능력을 최고도로 발휘하고 싶어 하는 자아실현의 욕구이다.
<표> 매슬로우의 욕구 5단계설
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

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