인적자원관리의 의의와 성립배경 인적자원관리의 영역

소개글

인적자원관리의 의의와 성립배경 인적자원관리의 영역에 대한 보고서 자료입니다.

목차

인적자원관리

I. 인적자원관리의 의의

II. 인적자원관리의 성립배경
1. 조직규모의 확대
2. 노동조합의 발달
3. 국가의 개입

III. 인적자원관리의 영역
1. 인적자원관리의 개별적 내용
1) 고용관리
2) 교육, 훈련관리
3) 인사이동관리
2. 인적자원관리의 집단적 내용
1) 임금관리
2) 복리후생관리
3) 인간관계관리
4) 노사관계관리

* 참고문헌

본문내용

리, 복리후생관리, 인간관계관리 및 노사관계관리로 나누어 볼 수 있다.
1. 임금관리
임금관리란 기업이 노동자에게 지급해야 할 임금의 금액과 제도를 합리적으로 계획 조직하고, 그 성과를 통제하고 개선하며, 일적자원관리의 목적달성에 기여하려는 관리를 말한다.
2. 복리후생관리
복리후생관리란 임금 이외의 수단을 통해 종업원과 그 가족의 경제 건강 문화 교양의 유지 증진을 목적으로 기업의 책임과 부담으로 행해지는 관리를 말한다.
3. 인간관계관리
인간관계관리란 경영자와 종업원이 상호이해와 신뢰의 바탕 위에서 일체감을 형성하고. 그들이 그 기업에 호의와 열의를 가지고 기업의 유지 발전을 기여하고자 하는 정신태도(즉, 높은 경영; morale)를 형성하기 위한 일련의 계획적이고 조직적인 시책을 말한다.
4. 노사관계관리
노사관계관리란 노동자와 사용자 간의 대립적 관계를 조정 완화하고 나아가서는 상호협력관계를 형성하도록 하는 일련의 계획적이고 종합적인 시책을 말한다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

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