[보고서]한국 기업문화의 문제점과 해결방안(수직적 기업문화 경력중심주의 성차별 문화)

소개글

[보고서]한국 기업문화의 문제점과 해결방안(수직적 기업문화 경력중심주의 성차별 문화)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 올바른 기업문화의 중요성
Ⅲ. 한국의 기업문화가 가지는 문제점
1. 수직적 기업문화
2. 경력 중심주의
3. 성차별 문화
Ⅵ. 해결방안
Ⅴ. 결론
참고문헌

본문내용

적 보완이 이루어져야 하며 기업 내에서도 자체적인 가이드라인을 설정하는 등의 노력이 이루어져야 한다. 보다 적극적인 노력들로는 기업 내 ‘성범죄상담센터’ 등과 같이 피해자를 지원하기 위한 제도적 장치들을 마련해야 할 것이다.
Ⅴ. 결론
지금까지 우리나라 기업문화의 문제점과 이를 해결하기 위한 구체적인 방안들에 대해 살펴봤다. 기업문화는 장기적으로 기업의 성장과 밀접한 관련을 맺고 있는 요인임에도 불구하고 눈에 보이지 않으며, 개선 노력이 단기적으로 효과를 볼 수 없다는 점에서 그 중요성이 간과되어 왔다. 하지만 기업문화에 대한 무관심을 결국 기업의 성장에 악영향을 미칠 수밖에 없다는 점에서 이제라도 각 기업별 특성에 부합하는 올바른 기업문화 형성을 위한 노력이 이루어져야 할 것이다. 특히 우리나라 기업문화에서 공통적으로 나타나고 있는 수직적 기업문화, 경력 중심주의, 성차별 문화 등은 시급히 개선되어야 할 것이다. 이번 보고서를 통해 올바른 기업문화 형성의 중요성에 대해 다시한번 깨닫게 되었다.
참고문헌
- 김종관(2006) 강한 기업에는 강한 기업문화가 있다. 신한FSB 리뷰
- 참여와혁신(2016.11.07.) 한국의 기업문화, 장단점을 파헤친다.
- 조선일보(2016.10.21.) ‘하라면 하라’... 한국 조직문화의 단면
- 조선일보(2016.11.07.) ‘철밥통’ 대신 일 잘하는 사람 급여 더 준다... 산업계, 연공서열시 호봉제 폐지 바람
- 매일신문(2017.07.10.) 그릇된 기업문화가 직장내 성추문‘ 성차별
- 서울경제(2016.06.27.) “연공서열 타파” 삼성 컬쳐 혁신 스타트

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