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경력 중심주의, 성차별 문화 등은 시급히 개선되어야 할 것이다. 이번 보고서를 통해 올바른 기업문화 형성의 중요성에 대해 다시한번 깨닫게 되었다.
참고문헌
- 김종관(2006) 강한 기업에는 강한 기업문화가 있다. 신한FSB 리뷰
- 참여와혁신(20
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경력, 근속년수 등과 같은 인적 요소를 기준으로 승진을 결정.
능력주의에 의한 승진정책: 직원의 인적요소보다는 직원의 업무수행능력, 업적 또는 성과 등과 같은 직무관련 요소들을 중심으로 승진을 결정.
[승진제도]
직무중심주의 ⇒ 직
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경력, 감정노동 및 직무만족도, 성신여자대학교 대학원, 2015.
이혜영, 조미영 외 1명 저, 간호와 보건의료정책, 계축문화사, 2016.
남영호 저, 경영계획과 목표에 의한 성과관리, 세명서관, 2014.
이병숙, 강성례 외 3명 저, 간호관리학, 정담미디어,
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중심주의와 개인화 사이의 한국 가족, 한국사회학회 사회학대회 논문집, 2014
오세진, 김청송, 이요행, 이장한, 이재일 저 외 6명 저, 인간행동과 심리학, 학지사, 2015 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 한국 사회의 집단중심적에서 개인중심적 사회로
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경력개발에 대한 조직차원의 지원이 제공될 때 목표관리의 효과는 더욱 향상될 수 있다. 다섯째, 목표관리 프로세스의 효과에 평가공정성이 더해질 때 목표관리 효과는 매우 커질 수 있다.
【 참고자료 】
강경화(2018)「간호사 왜 병원을 떠
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