[감상문]천만 영화감독 5인의 성과창출 스토리

소개글

[감상문]천만 영화감독 5인의 성과창출 스토리에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 협업와 소통
2. 열정과 공감
3. 공감의 중요성
4. 공감의 관점으로 바라본 사업

본문내용

하며, 기존의 프로그램들과의 비교를 통한 차이점을 강조해야 한다. 이를 위해서는 프로그램 기획 단계에서부터 유사한 프로그램을 심층적으로 분석하고 그 안에서 차별성을 이끌어낼 수 있는 포인트를 찾는 것이 중요하다.
마지막으로 비영리 법인의 실무자로서 진실해야 한다. 비영리 법인이 운영되기 위해서는 수많은 기부자들과 고액 법인 기부자들의 도움이 필요하다. 이들이 우리 법인을 위해 기부해준 금액이 얼마나 투명하게 사용되고 있는지 명확하게 보여줄 수 있어야 한다.
대중들로부터 공감 받고 사랑받는 조직에서 일할 수 있다는 것은 큰 영광이다. 이러한 조직을 만들기 위해서 우리는 때로는 영화감독들이 영화를 제작하는 과정에서 보여주었던 전략들을 활용할 수 있다. 나 역시 우리에게 직접 서비스를 지원받거나 우리가 서비스를 할 수 있도록 재원을 제공하는 분들의 입장에서 늘 생각하며 그들의 공감을 이끌어내는 업무를 해나갈 수 있도록 노력하고자 한다.
팀워크와 소통, 열정과 공감은 천만 영화감독들이 탄생할 수 있었던 비결이었다. 이는 완전 새로운 내용이 아니다. 우리는 이미 조직이 성공하기 위해서는 위와 같은 가치가 중요하다는 사실을 알고 있다. 하지만 정작 이를 구현하기가 어렵다는 이유로 실천하지 못하는 경우가 다반사이다. 이제라도 늦지 않았다. 우리 조직이 위 4가지 가치들 가운데 혹시 결여된 것이 있는지를 객관적으로 평가해야 할 것이다. 이후 평가결과를 보완하기 위해 필요한 시스템은 무엇인지 고민하고 보완책을 마련해야 할 것이다. 이러한 노력들은 마치 천만 영화가 탄생하듯 성공적인 기업이 탄생하는 계기가 될 것이다.

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