[고전적 조직원리] 조직구조의 원리

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목차

[고전적 조직원리] 조직구조의 원리

I. 계층제의 원리

II. 통솔범위의 원리

III. 명령통일의 원리

IV. 분업의 원리

V. 조정의 원리

VI. 부성화의 원리

VII. 고전적 원리의 평가

* 참고문헌

본문내용

일선기관을 두고 있는 경우가 그 예이다.
4/ 행정활동의 수익자 또는 고객을 기준으로 동일한 수익자를 위한 서비스를 한 부서에서 담당하도록 한다. 여성부 등이 그 예에 해당한다.
VII. 고전적 원리의 평가
이상의 고전적인 구조형성의 원리는 유용성이 적지 않으며, 상황에 따라 높은 효용성을 갖는다.
아직도 그 영향력은 적지 않다고 볼 수 있다. 그럼에도 고전적 원리에 대한 비판의 역사는 오래되었다. 주요한 비판들은 다음과 같다.
1/ 폐쇄체제적 관점에 입각해 있다.
2/ 조직의 구조를 기계처럼 이해한다.
3/ 비공식적 측면을 간과한다.
4/ 집권화 지향은 민주적 요청과 배치된다.
5/ 원리의 처방이 비과학적이다.
6/ 인적 전문화를 가로막는 모형이다.
7/ 인간불신의 통제지향적 모형이다.
* 참고문헌
인간관계와 의사소통의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계의 기술 / 레스 기블린 저 / 노지양 역 / 미래지식 / 2011
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
인간발달 / 조복희, 도현심 외 1명 저 / 교문사 / 2016
인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 20184
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016

키워드

사회복지행정론,   사회복지정책,   사회복지서비스,   사회복지기관,   사회복지조직