인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오
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인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오

I. 인간관계이론의 개념

II. 인간관계이론의 성과

III. 인간관계이론의 발전

IV. 인간관계이론과 사회복지행정의 함의

V. 인간관계이론의 제한점

* 참고문헌

본문내용

받아들여지고 있다.
둘째, 인간의 감성이 생산성 향상에 중요하지만 조직의 공식적인 틀을 무시한 채 감성만으로 생산성을 향상시킬 수 없다는 점도 문제점으로 제기되었다. 따라서 인간관계이론은 보조관리 수단이지 그 자체만으로는 의미를 가질 수 없다는 문제점도 제기되고 있다.
셋째, 과학적 관리론과 마찬가지로 조직의 외생적 요인에 대해서는 관심을 가지고 있지 않다는 점도 비판의 대상이 되었다. 조직은 환경으로부터 끊임없이 영향을 받기 때문에 관리이론에서는 이를 무시할 수 없기 때문이다.
* 참고문헌
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010
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  • 등록일2019.11.07
  • 저작시기2019.11
  • 파일형식한글(hwp)
  • 자료번호#1116832
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