인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오

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본문내용

와 통제가 필요하다는 데 이의를 제기할 사람은 많지 않을 것이다. 또한 인간관계이론은 조직구성원인 인간을 너무 단순화한다는 점이 문제로 나타난다. 조직 내에서의 인간관계는 협동과 참여가 일어나기도 하지만 갈등과 지배의 본질을 간과할 수는 없다. 그리고 인간행동의 동인으로 작용하는 경제적 보상이 전혀 고려되지 않았다. 따라서 인간관계이론은 조직 내 인간의 심리사회적 요인을 지나치게 강조한 나머지 조직 내에서 인간의 정치경제적 과정을 경시하고 있다는 비판에서 자유로울 수 없을 것이다.
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인간관계이론,   사회복지행정