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형성시켜야 한다. 무엇보다 경영자에게는 지금의 회사가 평생직장이지만 직원들에게는 그렇지 않다는 점을 인지하고 주인의식을 강요하는 기업문화가 형성되지 않도록 해야 한다.
지금 시장을 선점하고 있더라도 변화에 적응하지 못하면 도태되고 만다. 만약 창의성이 요구되는 기업의 경영자라면 새로운 것을 받아들이고 조직원이 긍정적인 생각으로 최선을 다해 역량을 펼칠 수 있도록 기업 문화를 일궈가야 한다.
4. 출처 및 참고문헌
HRD용어사전. 최욱, 이영민, 한국기업교육학회. 중앙경제, 2010
초우량 기업의 조건. Thomas J. Peters, Robert H. Waterman. 이창혁 역.
21세기북스. 1991
경영이란 무엇인가. Joan Magretta. 권영설. 김홍열 옮김. 김영사, 2004,
지금 시장을 선점하고 있더라도 변화에 적응하지 못하면 도태되고 만다. 만약 창의성이 요구되는 기업의 경영자라면 새로운 것을 받아들이고 조직원이 긍정적인 생각으로 최선을 다해 역량을 펼칠 수 있도록 기업 문화를 일궈가야 한다.
4. 출처 및 참고문헌
HRD용어사전. 최욱, 이영민, 한국기업교육학회. 중앙경제, 2010
초우량 기업의 조건. Thomas J. Peters, Robert H. Waterman. 이창혁 역.
21세기북스. 1991
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