조직행위론 ) 주변의 특정인을 지정하여 그와 내가 다른 점을 태도와 퍼스낼리티차원에서 논리적으로 설명해보시오

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조직행위론 ) 주변의 특정인을 지정하여 그와 내가 다른 점을 태도와 퍼스낼리티차원에서 논리적으로 설명해보시오에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

경우에는 나에게는 나의 존재감을 부각하는 요소로 작용이 되지만 반면 이 친구의 경우에는 자신의 삶이 사라진다는 것에 대한 두려움과 긴장을 가진 모습이었다. 삶을 즐기고 싶지만 그 즐기기 위한 과정으로 사람들과 부딪치며 일을 하는 것은 당연한 일이지만 이 친구는 대부분의 일을 혼자서 독단적으로 활동하는 일을 좋아한다. 나의 경우, 형식적이든, 비형식적이든 정기적인 회의를 통해 생각의 공유를 가지려고 한다. 이러한 차이점에서 발생하는 것은 친구의 경우 일이 하나 떨어지는 경우에는 매우 빠르게 처리를 한다.
다만, 오로지 자신 개인만이 활동하는 것을 선호하기 때문에 이에 대하여, 반박이나 의논이 들어오는 경우에는 약간의 불쾌감을 가지고 있다는 것이 흠이다. 나의 경우에는 역시 타인의 이야기를 듣는 것을 선호하지만, 덕분에 서로 다른 의견으로 인하여 한쪽이 의견을 내리지 않으면 설득하기 위해 걱정도 하고 생각도 많아지는 편이다. 추진력에 있어서 친구를 따라가기는 힘들지만 만인에게 인정을 받고 공평성이 있는 선택을 한다면 나의 성향이 맞는 것 같기도 하다.
하지만 사회에서 요구하는 것은 이 두 가지를 모두 원한다고 생각한다. 조직내에서 비교를 한다면 나라는 사람이 조직이라는 곳에서 어떠한 역할에 어울릴까에 대한 의문을 가지게 되었다. 또한 그 또한 조직이라는 곳에 들어가서 활동을 하게 된다면 어떤 역할이 어울릴까 하는 의문이 들었다. 이런 사람들을 모아두고 어떠한 단체를 운영을 하게 된다면 참 많은 고민을 하게 될 것이라고 본다. 소소하게 나와 친구를 비교해서 보았을 경우에도 다른 점이 다양각색이라고 느껴졌다.

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