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다면 나의 성향이 맞는 것 같기도 하다.
하지만 사회에서 요구하는 것은 이 두 가지를 모두 원한다고 생각한다. 조직내에서 비교를 한다면 나라는 사람이 조직이라는 곳에서 어떠한 역할에 어울릴까에 대한 의문을 가지게 되었다. 또한 그 또
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다면 나의 성향이 맞는 것 같기도 하다.
하지만 사회에서 요구하는 것은 이 두 가지를 모두 원한다고 생각한다. 조직내에서 비교를 한다면 나라는 사람이 조직이라는 곳에서 어떠한 역할에 어울릴까에 대한 의문을 가지게 되었다. 또한 그 또
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다. 그 결과 상사평가가 인사평가의 주종을 이루어왔다. 물론 아직도 여전히 상사가 부하를 관찰할 기회를 많이 지닌 것은 사실이지만, 조직 및 직무설계의 변화와 더불어 상황이 바뀌고 있는 경우도 있다. 예를 들자면, 요즘 국내기업에서도
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다. 조직행위론적인 부분을 깊이 공부하여 전문적인 지식을 만들어서 머지않아 회사에 취직할 때에 회사생활에서 유용하게 쓰고 싶다는 생각이 들었다. 그러면서 인사 업무 쪽에 관심도 많이 생겼다. 앞으로의 나의 미래에 진로가 될 수도 있
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다. 또한 조직의 각 부서나 구성원의 업무를 지정해주고 이들을 기능
적으로 연결시켜 준다. 예를 들면 판매정보나 새로운 기업정책에 대한 소개,
업무할당과 같은 것이 이러한 예다.
2) 유지기능
생산과 같이 직접적인 업무수행과 관련된 내
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