사회복지사의 직무만족과 소진 직무만족을 높이기 위한 방안

소개글

사회복지사의 직무만족과 소진 직무만족을 높이기 위한 방안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 직무만족의 중요성

II. 직무소진

III. 직무만족을 높이기 위한 방안

* 참고문헌

본문내용

인, 관리정책 요인 등이 직무 만족에 영향을 준다고 했다.
사회복지사를 대상으로 한 바더, 무그와 그륀버그(Bader, Moog & Gruunberg, 1986)의 연구에서는 직무 만족의 내적 변수와 외적 변수를 설정하고 내적 변수로는 직무 자체, 성취감, 도전 욕구, 책임감, 안정, 승진 등의 여섯 가지 하위 변수를 제시했으며, 직무 외적 변수로는 임금 수준, 직무안정도, 작업 조건, 상급자 관계, 동료관계, 조직 등의 여섯 가지 하위변수가 전체 직무만족도에 영향을 준다고 했다.
* 참고문헌
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010

키워드

사회복지사,   직무만족,   소진,   직무만족을 높이기